领导最喜欢的就是听话的员工，人有乖，又好管教，不劳神。但是呢，不是什么都听领导的，就是好的，有时听领导的后果不堪入目：
1. 选拔新晋干部的时候
职场上能不能抓住提升的机会，很多程度上决定了一个人的职业发展。很多人觉得听领导的就好了呀，比如说领导说，某某某老同志更早入职，不如你把机会让给他吧，以后机会还有很多，千万不要轻易答应。
领导如果找你私下里谈话，那说明你是有一定的机会和竞争力的，升职的事情错过一次可能一辈子都没有了，就算领导有一定的倾向性，你也一定要力争，试着去拉拢更多的同事和其他领导，做一些小公关，因为职场有时候真的不是全看实力。
2. 配合其他同事的时候
工作中，同事之间经常需要合作，共同完成一些项目，一般来说有人主要负责，有人只是从旁协助。有时候领导明明是指派你作为配角辅助，可是一不小心就变成主角了，这时候真的是有苦难言，累死累活也是应该应分了，功劳是他人的，苦劳是自己的。
你一定要在领导指派你协助的时候，明确什么事情是你必须要配合的，应该以什么样的方式协助，这时如果同事提出一些超出界限的要求，你就可以理直气壮的拒绝了。
3. 遇到工作检查的时候
很多单位都会遇到各级的检查，每次面临检查，都是全公司上下各种准备，领导为了避免被认为是管理不善，更会特别重视，于是就会提出很多条条框框，有一些要求实在是有一些要求过高了。
当领导分配迎检的工作时，千万不是领导说什么就是什么，首先，领导可能不懂得实际的工作情况，提出一些无理要求；其次领导的要求可能会超出你的能力范围；所以你最好是将领导的安排和实际你掌握的情况相结合，事前与领导进行充分的沟通商议，千万不要唯命是从。
