2018.05.17
阅读者：汪小可
阅读书名：《原则》（第656-700页）
总阅读天数：第60天
作者：瑞·达利欧
嗨，你还好吗？我是小可，很高兴与你相遇，在阅读的路上。
说说心里话：
最近天气比较炎热，总感觉会有点浮躁，犯困。每天看书时，眼皮总在打架，你是不是也和我一样呢？不过每有关系，如果你白天或晚上容易犯困，那么早上看书学习则是极好的，精神非常好，我已试验过。
无论春夏秋冬，请都记得自己的初衷，读书是为了自己，不为其他，所以请勿放弃。今天我们一起来读本书的第656-700页，看看这段文字给我们带来哪些内容呢。
知识整理：
001.很多人面对铺天盖地的任务会感到无所适从。相比之下，成功者却能从琐碎事务中抽身出来站在高处，观察整个事情的原因和结果。这种高层面的视角能让他们像机器一样客观地看待自己和他人，了解哪些人、哪些事能做好，哪些人、哪些事不能干好，以及怎样把人组合起来形成最佳的工作成果。
002. 像操作一部机器那样进行管理以实现目标。
003. 出色的管理者就是一家机构的工程师。
学习收获：
今天阅读的这部分内容是更多的是相对于中层管理者而言，似乎很符合我当下的境况。如何管理自己的团队，让大家更好的发挥团队的力量，为公司的发展而发光发亮。
其实中层管理者特别难当，因为上有老板压制，下有员工反抗，你需要花心思去调节，让其心甘情愿的为公司卖命，黑脸红脸都是你来当。
最近自己就经常有这样的感觉，老板交代的任务，调用公司的全部资源，去完成推广任务。可是人是有，却不是那么好调动。让他们干活，就会说自己比较忙，没时间，而且不会。所以特别头疼。一些人的工作职责不明朗，当初招聘进来时也没有明确让人家做什么，很多都是很含糊的定位。后来由于公司业务方面的需要，所以会要求你应该会什么，这就会带来一些问题。
例如最近几次需要撰写软文时，我安排一位负责公众号小编来写下，可是人家直接回我不会写，也不写，很忙。是不是有点无奈生气的赶脚，没人帮你干活。公司四五个运营，可是连写软文的人都没有，最后不得已自己上，但是心里很不是滋味。你的资源调配不动，而老板却总是要你唱黑脸。
我们的一些海报也都是自己动手制作，套用一些模板，然后增加自己的设计。因为我们只有一位设计师，但不是为我们而准备的。她则更多的是忙着接一些外包的活。我们一些很重要的宣传图竟然让不专业的我们自己操作，虽然老板自己也会上手。但到这里也基本可以感觉到创业公司，真的是人人都得会点技能，这样你才能更好的完成任务，不然一些事情真的是没有人会帮你解决。
关于今天的学习的一些管理知识，自己真的是需要好好消化下，结合自己的实际情况，运用到实践中去。
