凌晨三点，满身酒气的小林拖着疲惫的身子回到家中，脱了衣服倒头就睡。
半响，妻子推了推他，见没反应，蹑手蹑脚的起身，去洗手间把小林换下来的衣服仔细的检查了一遍，又趁着小林睡着了拉过小林的手指把小林的手机打开，翻了一遍再把手机放回去。
妻子再次躺下的时候，小林不经意的翻了个身侧过一边，其实他根本没有睡，只是他不想面对。
妻子不知道从别人那里听到了什么，从一开始的每晚查岗发展到每次晚归都会这样偷偷检查他，起初他还会愤怒还会解释，时间长了心里却已经麻木。
为了一家人的生活，自己辛辛苦苦的工作加应酬，换来的却是妻子的猜疑，每每看见妻子那侦探般的眼光，他的心就说不清的难受。
小林怎么也想不明白，为什么说好了要互相信任互相理解的人，到最后会用这自以为聪明的方式来检验对方。
还没到下班时间，小张已经收拾好了东西，只等时钟上秒钟数到，她一秒钟都不想多留的打卡下班。
小张知道店里还有两个客户正在挑选产品，其中还有一个客户是她的。她也知道当值的同事忙不过来，换了以前，她绝对不可能提前下班，一定会服务到客人离开，可是今天的小张已经没有了那样的激情和动力。
因为老板这两个月新改了规矩，哪怕是员工自己谈了几个月的客人，只要店长帮忙说过两句话，计算业务提成时店长也要提走一半，而这一半是中50%给店长，50%计入店面员工活动经费。
就因为这样一个改动，小张和另两位同事每个月不见了30%左右的业绩，上个月甚至还因为月度业绩考核不过关被罚款，业绩不够，奖金降级，收入也降低了很多。
小张很清楚，因为自己和两位同事是店面的老人，经过长时间的累积，顾客资源很多。不知道从什么时候起，老板看见三个人每个月业绩完成得都很轻松，工资也拿得很多，开始变着方的剥削她们的业绩。
先是对新人与她们抢单，睁一只眼闭一只眼的不管，现在发展成直接用制度盘剥她们的业绩。
小张怎么想也不明白，为什么说好了“齐心协力做业绩，只要员工收入高，老板就开心”的老板，转眼就可以毫无底线，毫无原则的这样对待老员工。
不知道各位看官有什么想法，但是这样的事是真实的发生在了我身边。听完当事人对我诉苦的那一霎那，我的心中默默的为那个鬼迷心窍的妻子难过，也为那个昏招尽出的老板慨叹。
究竟是什么让人的思想会变得如此扭曲？
如果你整天用一种怀疑的眼光去看一个人，他的每一个行为哪怕再正常不过，在你眼里都有可能充满欺骗，他说的每一句话都可以被曲解成谎言。你不知道要在自己的脑海中脑补多少种他欺骗你的方法，你不知道要花多少心思去研究他言行的真假。
可是你会快乐吗？
如果你的怀疑最终被验证是假的，但是你已伤了他的心；如果你怀疑的最终被你验证成真，你又该如何面对？
如果你整天想着要怎么去剥削员工，你管理的公平性就会丧失；如果你为了减少自己的支出而不断修改奖励制度降低成本，你的薪酬制度就会崩塌。如果你每天都想着要如何通过减少自己分给员工的奖金，提高自己的利润，员工的归属感就会消失。
等到员工的收入都降低了，你就能真的赚多点吗？
如果员工的收入降低了，他们离职跳槽，培养了那么久的员工跳槽，你将损失多少业绩？如果员工不走，但是再也没有了工作的激情，每天得过且过的混日子，你又能赚到多少？
究竟为什么这些人会出这样的昏招？因为他们的心中没有了爱，没有了信任，没有了理解，没有了关怀，只剩下对自己利益的关注。
人与人之间没有了欣赏、理解、体谅和信任就不可能再有良好的相处，没有了分享、付出和反馈、回应就不可能有长久的信任关系。
如果，我们把别人对我们的付出视为理所当然，忘了尊重、忘了感恩，那么我们的世界就只剩下了计较和索取。
一个只懂得计较和索取的人会被利益和占有蒙蔽自己的双眼，甚至迷失自己的心智。
如果，你真的想要拥有对方的爱，你应该要用真心和真诚相待，当对方感受到你的真心和真诚，对方也会回报真心和真诚；如果，你希望能够获得更多的成功和财富，你应该要想想该如何成就更多的人，在你帮助别人成功的同时收获自己的成功。
欲将取之必先予之，想要利己先要利他，而绝不是用那些自作聪明的昏招。
愿每一个你都会是真心而坦诚的！
