职场中，女性领导者非常缺乏，而且职位越高，男女比例悬殊逾大。探究原因并探讨职场女性如何勇往直前，抓住发现机遇，并避免在事业上踩刹车。
一、女性给自己制造了内在障碍，导致进取心缺乏。
高等教育中女性的占比很高，而到达管理职位，大多数都是男性，这一矛盾的社会现象产生的主要原因是很多女性缺乏想当领导的进取心。在各个行业里追求高级职位的人，基本都是男性多于女性。
女性为自己设置了这样的限制，一方面是社会对性别角色的刻板印象，当一个女孩尝试领导者角色时，积极进取和作风强硬违反了社会对女性的刻板印象（比如大家熟知的董小姐），被认定为不被接受和喜欢。另一方面，女性被社会施加了很大的家庭压力，一个婚姻失败的女性，即便事业上再成功，也难影响人们对她的看法。人们很少问男性如何平衡事业和家庭的问题，而对于女性，这是无法回避的问题。
女性害怕不被人喜欢，害怕失败，害怕飞得越高摔得越惨。
二、女性如何在职业发展上勇往直前，自信主动 ，积极争取
女性的一个倾向就是低估自己。比如说，当让一个男性解释自己为什么取得成功时，他通常会归因于自己的能力；而女性则更多地把成功归结外部因素。
在应聘一个新工作时，女性只有在认为自己100%符合条件时，才会公开申请职位；而男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请。这样缺乏信心和规避风险的做法，会导致女性错失机会。女性需要学会抓住机会甚至是创造机会，主动为自己争取利益。
除了勇敢谈判，积极主动为自己争取利益之外，为了更主动地抓住机会，女性还需要在事业上更加敢于冒险。
从职业发展来看，选择职业首先考虑的是一个公司成长的潜力，而不是工作职位的头衔。Google前CEO施密特对桑德伯格说，选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展缓慢时，就会人浮于事。如果有人邀请你上一艘火箭，不要问上去之后能去哪儿，只要坐上去就可以了。这段话对桑德伯格影响很深，于是她加入了当时规模很小的Google，上了这艘火箭。几年之后，她又加入了当时规模很小的Facebook，上了另一艘火箭。
三、在事业上，不要踩刹车；在生活中，要培育生活搭档。
女性从小就接受要以家庭为重的传统观念，这会让她们在职场里踩刹车，有时主动让自己发展放缓，拒绝新的机会。甚至在还没到必须选择的时候，就踩刹车，让自己为了所谓的将来的计划做出牺牲。实际上，一个人对自己的职位越满意，成就感越高，越不可能轻易地辞职。而女性似乎落入了一个恶性循环，为了将来照顾家庭，不敢选择有挑战性的工作，等到了必须选择时，又会因为没有吸引力的工作而轻易离开职场。
对于职业女性能更好兼顾工作和家庭，女性需要帮助丈夫成为自己真正的生活搭档。在事业成功的女性中，绝大多数都拥有全力支持她们事业的伴侣。没有配偶的支持，女性难以在事业上全力以赴。
据说，当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险率也会降低一半。（女性记住这点很重要，哈哈)
让丈夫成为真正的生活搭档，首先就要把丈夫看成是和自己平等的伙伴。很多女性控制欲过强或者太挑剔（智慧女性千万不要成为累死活该的那一类），常常指责丈夫做得不好，打击了他们分担家务的积极性。女性除了要抑制住自己的控制欲，还要让对方和自己一起分担责任。
