企业如何保护和预防孕妇职工感染新冠病毒？
近日，据美国疾控中心公布最新数据，截止当地时间8月11日，美国感染新冠病毒的孕妇已达到将近1.7万名，中拉丁裔女性占比最高，为46%。其中有37名孕妇因新冠病毒死亡，与未怀孕的女性相比，感染新冠病毒的孕妇病重的概率更高。
我没有看到国内相关人员比例的统计，但是在病毒面前，人人平等。任何一个国家的孕妇，都是新型冠状病毒感染的易感人群。她们作为特殊人群，在怀孕期间免疫力本身就会下降，因此一旦感染新冠肺炎，就特别易发展为重症、甚至死亡，这对母婴健康的危害是难以想象的。
尤其现在已经进入处暑了，而秋冬季是流感高发季节，所以接下来孕妇本人吃喝住行都是要非常小心的。那么作为企业HR，在这个特殊时期，我们可以为孕妇职工做点什么呢？以下个人观点，仅供抛砖引玉。
一、及时或尽早了解哪些公司职员开始怀孕了。把这些特殊人员名单尽快上报给公司领导层，以期获得上面的重视。
二、尽量不安排孕妇参加公司统一的会议或培训；与孕妇上级沟通，了解其工作强度和危险度。
三、如有条件，将孕妇的办公座位调整到比较通风、人员较少经过的位置；
四、观察到哪个孕妇职员身体不适，主动提醒其上级领导，建议其在家办公或直接休假。
五、如果公司配备食堂，那么最近不要采购进口海鲜，因为已经好几次尽快海鲜被通报出现了新冠病毒。同时，员工就餐环境要宽松不拥挤。HR可以倡议孕妇无需排队可以随时优先就餐。
六、检查公司的隔离室是否有提供休息床，是否离厕所较近，是否提供了必要的防护物品，比如纸巾、测温计、胎心仪、饮用水、空调或风扇等。疫情复工之前，政府本来就要求企业提供隔离室，所以HR只需要关注室内是否提供了孕妇们可能需要的环境（如果环境太差，可能需要专门的孕妇休息室）。同时请行政人员粘贴一些宣传知识，以及“孕妇专用”床或凳子。因为孕妇们更加容易中暑，或者可能孕吐厉害需要休息。我们也可以提醒孕妇们去隔离室午休。
七、企业HR可以导入EAP或者线上心理咨询的相关培训或服务，尤其针对这些孕妇人群，她们更紧张，压力更大，让专业的心理医生帮忙她们顺利度过这个特殊备产时期。
八、经常主动关心孕妇职员们的身体健康，尤其是有没有发烧。即使和新冠病毒无辜，但是如果体温持续超过 39 ℃，可能会增加胎儿生理缺陷的风险，所以高热时千万要重视。在引导其去医院的同时，HR也别忘了通知公司疫情防控小组，通知社区卫生服务中心。
总之，一家注重人文关怀、关爱员工的企业，可能不需要额外花许多钱，就可以获得更好的口碑和较高的忠诚度。所以，建议今年各家企业或各位企业HR们更多关注和关心孕妇职员们的身心健康。
