前天还发布笔记，迁徙，漂泊，忙碌，安逸都是人生，要跟生活和解。所以还在飞机上意犹未尽地回味着简单幸福的我，在抵达机场的那一瞬间切换成深圳模式。果然，身体很诚实，与其说和解，不如说是打工人的“训练有素”。
还在自我感慨适应能力的问题时，同事青青突然把我拉到角落，“我要走啦！”
“啊，你，这么快？”尽管我之前有所察觉，但是从来不敢轻易下判断。
她说，其实自己也是临时决定的。在年终绩效出来的那一刻，就觉得该走了。目前这份工作已经无法为自己带来什么了，无论多么努力，KPI超额完成，也成为不了领导认可的人。再从团队到个人，从领导到同事，分析当下的处境，就两个字：不值。
“你知道吗？陈XX已经提离职了，张XX和领导大吵一架，两个新员工全都要走，李XX想升没升上去估计也待不了多久，我刚才跟大领导提的时候还佯装哭泣了一下......”
不光有她的消息，还有周边其他人的八卦，吃瓜群众的我一次次惊掉下巴。
就在这时，另一个同事发来微信消息：我跟孙XX沟通完了，3月底就撤。中午一起吃饭呀？
我回了一个大大的牛。
果然，年刚过完，战斗已经开始激烈。
下午，陆陆续续不少人知道了这些八卦，又开始凑在一起分析，马后炮似的去剖析这一系列事件背后的因素。
听一天的吐槽，八卦，我真的佩服他们的输出能力，而且只管自己输出，输出完之后该干什么干什么一点都不内耗，影响不到自己。而我，一个忠实而沉默倾听的观众，听完之后却感觉疲惫不堪。被噪音负能量以及别人的观点塞满，大脑无法运转。谁让我这么善于倾听呢，他们都知道我嘴巴严，敢跟我讲，可是他们的喜怒哀乐，他们犀利的观点，长篇大论的输出，让我觉得信息过载，而且太过片面。
我承认我缺乏的是对别人的八卦能力，对事物的联系与推测能力。他们总是通过拼凑各种信息来判断一个人的喜好和性格，通过所谓的底层驱动来推测一个人的选择，并试图在这种反复验证中寻找规律，所谓的人性和职场的规律。
但是我难以总结任何规律，我只知道价值判断，我不相信那些所谓的套路与手段。
该不该跑路，怎么跑，什么时间跑能对自己受益最大化，他们一遍遍对我讲的技巧确实存在一定的合理性，但是我老觉得，沉溺于规则的人，也许早已忘了自己进入的初衷。如果打游戏的目的是为了在操作中获得快感，那么他想提升的应该是自己的操作水平；而如果目的是为了升级，她会去拼命研究规则，甚至充值，直到打通关。但是不可否认，这两者是相辅相成的，需要紧密协同，少了任何一条，都失去了游戏的意义。
可是我总觉得，人生这条路，不是闯关升级，从来没有最优解。我始终觉得，工作是持续寻主自己价值感的过程，并不仅仅是养家糊口而迫不得已的拼命。离开的同事，我由衷的祝福他们，因为他们没有被规则困住，他们还记得自己的初衷，他们有随时离开的勇气。
