“我说个事，中午休息的时候不要发出声音影响别人睡觉，另外办公室就这么大，打喷嚏、咳嗽用纸遮挡一下，绅士一点，这是素质的体现。”
“教授”说完坐下继续工作。上一次午睡的时候，有人敲键盘，他把桌上的两本书扔在了地上；旁边新来的同事大声咳嗽，他说：“你用纸遮挡一下，都是从深圳过来的，怎么一点职业素质都没有呢？”
大家照常互相开着办公室玩笑，每天喊他“教授、教授”。
教授不是真正的教授，也不在公司的管理层，他的职位类似于讲师，为客户讲述产品的价值。“教授”的名号有点恭维，有点嘲讽。
恭维在于他的确专其所长，学识不薄；嘲讽在于他爱卖弄口舌和不遵循“规则”。
上下班指纹打卡，否则扣钱，以机器的记录为准，机器偶尔可能出错，但机器犯错，需要人来承担，打卡没记录同样要扣钱。扣就扣吧，认倒霉吗？凭什么认倒霉呢？教授坚信他不应承担机器的错误。大家说：“怎么就你搞特殊呢？”教授去了写字楼的物业，走了调出监控的程序，证明这样才是正确的。
每天早上，销售部门的同事站在一起喊企业文化：“坚持做大事的立场！”“哼哼，做大事是喊出来的么”，教授为企业文化下了一句评论。
教授做的，是很多人都想做而不敢做的，但他们却嘲笑他。
“你的性格会影响企业文化。”在深圳工作的学姐讲了一个关于她的笑话。公司以“笑”为文化，似乎人人都是开心的了。开心地上班，开心地工作，对新来的同事说：“哎，你怎么不爱笑啊？”
三个月过去了，老板笑着对学姐说：“你的文笔没问题，运营也没问题，就是性格有些孤僻了，不能尝试打开，改变一下吗？”既然没问题，什么时候转正呢？哈哈哈。哈哈哈是一种企业文化。
学姐辞职了，没有企业文化了，却笑了。
加缪在《局外人》中写道：“大部分人总是表里不一，他们做的往往并非他们内心真正渴望的。他们都有一种群居意识，惧怕被疏离与排斥，惧怕孤单无依靠。”这是人们心照不宣的规则。纸面上的规则被打破，也许只是简单的惩罚罢了，人心中的规则被打破，你就是一个另类了。
职场大多是赚钱的地方，不是实现理想的地方。如果人人见面都能面带笑意，尺度恰当地开两句玩笑，在早会上击掌、拥抱，那么微信朋友圈就可以关闭对其可见了。
这个世界永远是复杂的，带着复杂的善意和恶意，人们热衷于创建各种群体身份，组建各种“局”，以为这样才是有价值的；而我们有选择融入和独立的权利，有维护自身价值和个体利益的权利。无论是高调的，还是冷漠的；无论是身处职场，还是置身于整个世界。
我向来不惮以最坏的恶意来推测人心，但我常常在人们集体流露出的优雅的微笑中，看到了妄自尊大的嘲讽，他们把面具贴在了脸上，容貌长成了相同的模样。
