作为一个工作了三年的上班族，对于职场也有一些自己的认识。
我的上一份工作是在一个比较大的公司，作为公司里的一颗螺丝钉，我始终秉承着一个新人应有的谨慎，这一做就是两年。
因为项目工作压力大，公司里人员流动性很大，基本上两年换一次血，这也注定了公司的一些工作效率会受到影响，一些项目的转接不太到位。
然而最让我印象深刻的除了每年一次的集体出游以外，就是每天加班的抱怨了。
一般是工作时间比较长的老员工开头，手上有比较棘手的工作的时候尤甚，从新来的同事工资的不平等到公司福利的单薄，凡是可以吐槽的都在之列，就连直属领导的抠门也是一项不得不吐的槽。但是这些在有新员工的时候都会稍加注意，控制一下自己，一旦新员工变成三个月的“老人”对公司的情况有部分了解之后，也就跟着加入的了吐槽的大队。
往往这些抱怨总是伴随着加班而出现，本身身体上要承受着加班的辛劳，也就会在精神上进行审视，一旦有亏待，便会在加班的时间里被无限的放大，要是再有几个人一起加班，那就是一场槽点满满的吐槽大会。
有多少人在抱怨之时表示，不能忍下去了，再怎么怎么样就会立马辞职走人，但更多的人还是逞一时的嘴快，谁不是为了生活呢，最可怕的是这些坊间的说法被传到领导耳朵了，那么，这个人的仕途大约是要被重新考虑了。
如今来想想，当时的公司的福利尚可，年底双薪，半年调薪一次，也有待在公司五年以上的老员工，这也说明有可以待下去的可能，只要长期的有价值的输出，还是可以得到与自己预期不远的报酬的。
我所认为的好的工作，薪水不是唯一的考量标准，还有公司的工作氛围，个人的职业前景。我也在很多时候会抱怨公司的种种不合理，但是有的时候真的是觉得无法控制。
所谓的抱怨也不过是觉得付出与回报不成正比，但是每个人衡量付出与回报的标准真的是各不相同。我深知任何一个公司不可能让每一个人满意，也不可能让一个人各方面都满意。所以，在职场中努力做一个不抱怨的行动者，抱怨只是徒劳无功的弱者行为，真正的强者会省下吐槽的时间，努力锤炼谋生的技能，在你看不见的时候提升自己的能力，而这种能力才是能够进步的必要条件。
现在所处的这家创业小公司，虽然统共没有几个人，这一年呆下来，也积累着无处发泄的抱怨。不得不说与领导的独断专横有着不可推卸的责任，却也是很多人调整不好心态的结果。给他人打工，怎么可能时时顺着自己的心意呢？
我也不知道自己的选择对不对，应不应该相信能够实现领导描述的公司前景，但是转念一想，到哪里能有十二分的把握，公司就一定蒸蒸日上呢？也说不定我遇上的是个潜力股呢？
作为一个员工，能做的是做好自己，努力提升自己的看家本事，让每一天不辜负，让自己问心无愧吧。
