我刚进来的这个部门，我很诧异这个公司的企业文化
部门的每个人都为争资源，推责任争得面红耳赤，重则两人一顿国粹输出，
惊得我嘴巴久久不能合上。
某次开会部门例会同事之间为推截责任，剑拔弩张，口吐芬芳，我差点以为但凡一个人再进一步，就能和对方的身体深入接触了。可他们的口水战就只是口水。在满天的唾沫星子飞来飞落了几轮后。在老板的一句：逼嘴！中结束，不过这让我对老大的能力产生质疑。难道不能出现一个更优的解决方案吗？真理是吵出来的，但责任不是。
印象最深的还是那位斯文的大BoSS,因为我是北方人，第一眼看到大BOSS的就有种见了亲人的感觉 。
对于老亲人的为人，只能用事实来说，同在一个大办公室，一个姓李的工程师，经常和别人吵架，口水战也就算了，仗着自己身材高大的优势，总怒目圆睁，踮起脚来和另一个吵，老亲人竟然不管不问。话说老亲人就喜欢这种氛围，觉得这种人在做事情。并且周围人都知道老亲人欺软怕硬。
同样的另一个同事，老亲人又骂骂咧咧的，即使另一个同事在打工作电话，声音有点大，老亲人也会出来指责他，即使他能力出众，老亲人也没有重用他，只是欺压。
有时候就是这样，在一个团体里，如果不能公平的时候，就会先牺牲那个最老实的，如果这个最老实的不愿意牺牲，那就会被惯上不合群，不识大体，不团结的大帽子。但是事实这个最老实的已经承受了比其他人高出几倍的委屈。
所以在一个地方如果没有得到领导提携，有的就已经离职，有的不争不抢就开始摆烂。
领导其实也不喜欢那些能力比自己强的人，因为千里马常用，而伯乐不常有！
