青训是足球发展的根基。如果青少年足球教练“卡脖子”，即使有好的足球苗子，可能也难以露头。半月谈记者在多地足球俱乐部和社会培训机构采访了解到，当前我国青少年足球教练普遍收入不稳定、保障水平不足；部分高水平教练员无法长期稳定开展工作，人才流失较为严重。
青训教练，量与质均不足
好的足球苗子，需要大量基层足球教练去挖掘和培养。2021年，日本足球教练数量达到84352人；德国足协的数据显示，仅2022年，新毕业获取各级教练员证件的人数就达到10331人。
与之对比的是，至2022年底，中国足协D级及以上注册教练员总量为80405人。这还是2015年《中国足球改革发展总体方案》发布后教练员大幅增长的结果。数据显示，自该方案发布以来，我国持证教练人数增长超7万人。
2018年，针对校园足球严重缺乏教练员的现实，江苏率先创新建立E级足球教练员制度。目前该制度已在国内许多省份施行。以江苏为例，2023年培训E级教练员1650人，2018年以来已累计培养超过9000名E级教练员。
从数据上看，基层足球教练员扩容效果显著，但结合庞大的人口基数和校园足球发展实际需求来看，缺口依然很大。“尤其缺少高水平教练。”“陕西乡村学校公益足球课堂”发起人之一、有诚体育负责人赵涛表示，目前国内新增的持证教练多数是D级和E级教练，其中不少是半路出家。许多学校开展足球训练时，还只能让体育老师简单教一教。
此外，据业内人士透露，少数地方还存在为达指标办班发证的现象，“领证即终点”。
“没有接受过系统培养的足球教练，在青训工作中作用有限。”赵涛说，足球青训最欢迎的是踢过职业联赛的退役球员，但他们属于稀缺资源。
获得感低，不如趁早转行
半月谈记者调研发现，退役职业球员一般会在职业俱乐部或各级足协梯队里寻求执教机会，南京市足协几支市级梯队外聘教练员中，就有多名曾踢过中超、女超的前职业球员。他们不会优先考虑前往校园、社区等基层任教。
为什么退役职业球员不愿前往基层任教？工资待遇不足、上升通道不畅是重要原因。
一位曾在多支中超球队担任过青训总监的业内人士直言，现在当青训教练，获得感不高。他说，2000年左右，一名基层教练的月收入大概在5000元；20多年过去了，这一行业的月收入只增长到1万元上下。考虑到基层青训教练职业生涯黄金期较短，如果没有较好的收入预期或职业发展通道，不如趁早转行。
“很多人顶不住，回老家了。还有的暂时待在我这儿，后续打算提升学历或者考公务员。”赵涛说。
有受访基层足球教练坦言：“拿不到理想的工资，带队热情就会降低，每天想着凑合应付工作就行了。”江苏省足球运动协会副主席王小湾说：“待遇保障不足，高水平教练员难以长期稳定地开展工作，这会大大影响足球人才的培养进度。”
“我们不是不想给高薪，可自身盈利实在困难。”一位基层青训机构负责人表示，近年来社会青训机构大量涌现，因“内卷”严重，不少已陷入盈利困局，更无法高薪请教练。
困局之中，有人选择走歪路
碍于生计，不少基层教练迫切“想出头”，急功近利地用成绩证明自己。有的教练为了获得家长、学校的认可，在比赛中派遣身体较早发育、身材较为健壮的孩子上场。那些虽有天赋却发育较慢的孩子鲜有登场机会。
个别教练过于重视比赛成绩，甚至带坏赛风赛纪。今年初，在一场U10年龄段的足球赛中，参赛两队实力悬殊，出现较大比分差距。在场上比分达到0:6时，落后一方球队的主教练直接指挥场上小球员踢人：“踢不着球能踢着人不？”“他再过你，你就踢他！”事后，涉事教练、俱乐部被全国禁赛。
“吃拿卡要”等不良风气也在部分青训教练中蔓延开来。有知情者告诉半月谈记者，家长们给教练送礼是家常便饭，一些教练还会直接打电话让家长到饭店、KTV等娱乐场所结账和接送。一位在多支中超球队担任过青训总监的教练员说，为了让自家孩子得到照顾，“前几年，不少家长想尽办法贿赂青训教练、领导”。
教练员、裁判员培训班也成为“风险点”。一位长期从事足球青训的业内人士反映，此前参加某地C级教练员培训班时，就有人单独把他拉上阳台，建议他花5000元去买两瓶茅台酒，送给爱喝酒的讲师打点关系。“学费5000元，住宿5000元，有人觉得再多掏5000元也没什么。我明确拒绝了，后来果然没通过。”他说。
多措并举，夯实基层教练执业基础
业内人士指出，小球员的晋升、上场机会都掌握在教练手中。一名小队员要想踏上高级别职业赛场，需要迈过区队、市队、省队、职业俱乐部等多个门槛，其中的每个环节都有权力寻租的空间，必须设计相应的监管机制和奖惩措施。
夯实基层教练收入，是避免其权力寻租的另一个抓手。受访业内人士建议，可效仿国外的青训补偿制度，根据职业球员身价的攀升程度，在球员转会时，允许青训教练获得转会费分成。同时，加强教练员的培训和教育，邀请体育及教育行业专家授课，着重提高其足球技能教学能力、儿童心理学知识水平等。
2024年全国体育系统足球工作会议指出，要沉下心来抓青训，树立正确的青训目标导向，重点解决青训教练整体水平落后的“卡脖子”问题，推动青训质量提升。
“培养一批好球员，前后需要10多年，教练需要持之以恒的决心。”赵涛认为，要为基层足球教练员创造积极向上、支持性强的工作环境；给予优秀教练认可、表彰和奖励，激发他们的工作动力和荣誉感；打造青少年足球教练明星代表，通过宣传推广，提升该群体的职业自豪感和社会认同感。
