如何应对提问
打仗时知己知彼，百战不殆，面试也是如此，作为应聘者，只有观察面试官的性格，学会应对各种问题，同时学会推销自己，才能使自己获得成功。
问：你是什么样性格善于与人相处吗？
这问题很关键，回答的好话与能否对录用有着直接的关系，这是一个绝好的推销自己的机会。
问：工程师或者市场开发，你更愿意做哪个？
其力求简洁，明白，不需要过多补充和修饰。
问：你是我们的总经理，你会做几件事？
面对这种问题，需要对问题的关键部位进行详细分析，提出的方法要切实可行，不要做长篇大论。
问：你平时喜欢读书吗？都看什么书？经济类的书读的多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
你回答问题要按一定的顺序，也不一定每一个问题都要回答，在表述中心，时表现出自己的个性以及优点就可以。
问：你认为我们的改革如何？
假若你对他们的改革确实有意见，且有脱俗的理由，可以将自己的想法说出来，令面试官觉得，耳目一新。
慎说离职原因
你能说一说为何离开原单位？
看似简单回答不可掉以轻心。
1、不要妄加评论前任上司。
2、现在讲究的是团队精神，不要讲他人长短。
3、不能说压力大。
4、以我的能力，我的个性和志向更适应做这份新的工作，或者是说想增加一些新的工作经验。说话要得体，保持冷静。
观察面试官
1、冷峻不善言谈，没有什么肢体动作的面试官
求职人做到时而提问，时而倾听，不要随便打断他的谈话，要有耐心，让他能够沉思。2、充满活力，善谈，肢体语言丰富，表里如一富有感染力的面试官
求职人尽量做个好听众，面带微笑，频频点头，温和平静，可以笑或故作惊讶。
3、高深莫测，喜欢用修辞和成语，令人无法琢磨的面试官
对话时尽可能引用成语典故，表现出你的创造性，强调你已领悟了他高深莫测的寓意。
4、温和，富有同情心，处事圆滑的面试官
求职人显出你的热心，你的平和、平稳、通情达理和为他人着想的美德，表现出你有协调组织和善于沟通的能力。
5、言语精炼的面试官
直接切入主题，问一句答一句有理有据，不要夸夸其谈，说一说你的工作经验，最好引述一两例成功案例。
6、游戏时对候选人进行测试，好奇心强的面试官
求职人对他的提议要有热烈的响应，积极参与对你的各种措施，时刻即在回答他对你提出的各种问题，评价和表达，不要勉强。
7、严肃冷静局有权威感的面试官
求职人充分准备具有应变的能力，谦虚谨慎，多向他征求意见，服从组织的安排。
入职场必经之路
宁为瓦全
有些人自认为有才，有些脾气不能忍受一些所谓的窝囊气，宁可玉碎，不愿瓦全，这种人做不了奴才，最终成不了人才。
有心机会算计的人，能猜透上司的心思，然后利用各种办法和手段来应对上司，从而护自己的权益。
学会套近乎
谁都明白，让上司对自己有好感，是何等的重要 。要学会套近乎，在他人面前赞美上司。当然你的赞美不能肆意夸大。该拍的马屁还要拍真正的拍马屁，是在潜移默化中赞美别人，恭维别人。这样能与人融洽相处。
不能瞎忙
人生充满了挑战，每一次挑战也是一次机遇，有时候退一步海阔天空，你会遇到更多的机遇，所以要学会进退有度，随机应变。
见过拉磨的驴的人都知道，蒙住眼睛一直围着磨盘转，不能掌握方向，只能被人驱使，没有任何目标。这人是绝对不会允许自己这样盲目的工作，制定一个明确的目标，这样才会更好地完成工作，最终达成所愿。
忙到点子上，不能瞎忙，关键时刻抓住关键的问题，做出关键的决定，才具有关键性的意义。
要主动表现你的进步，不要害怕向上司做汇报，不要唯命是从，只问耕耘，不问收获，如今已经不实用了。
工作时不要挤牙膏，有心计的人都会考虑问题，更周全，力求一次将事情做好，做到位。
不说闲话
职场中的谈话不能像在家里那样随便随心所欲世界上没有不透风的墙，不能私下里说人和事在办公室里，不谈私人的生活，不谈别人的秘密，别拿现在的单位和原来的单位做比较。不占小便宜这彰显了你的职业品德，他们将会影响你的职业生涯！
冷板凳也要坐热
不可否认，一个人能力再强也不可能一帆风顺，所以不经意坐上冷板凳，不足为奇。
坐冷板凳的时候，应该调整自己的心态，提高自身的能力，更重要的学会克制与忍耐，能提高人际关系。
保持距离
一名普通职员工作位置是已经安排好的，不是自己所能选择的，比如例行会议，各种聚会职员的做事比较随意，假如单位举行宴会，中央的餐桌上放着食品，你一定不要再餐桌的周围晃来晃去，需要寻找一个角落，静静的呆着。
保持适当的距离是一种人际学问，是对彼此人格与隐私的尊重，可以很好的，保持保持彼此的形象。不要去触碰别人的隐私。你想某人回报与你，不妨你先付出，让对方产生互惠的心里。
读懂眼神
眼神语言能将一个人的心中所想显示出来喜悦的眼神表示你的想法不错，你可以这样做，愤怒的眼神表示上次类似的事情办的不好，要提高警觉，我怎么说你就怎么做？悲哀的眼神表示，反正没有希望，你随意吧，不安的眼神，表示事情危急，我也没有把握你比较清楚，你用心的办…
低调行事明确自己的职责。无论时间和地点能控制一个人，控制两个人的关系，发展关键是要让对方依赖于自己，并让这种依赖的心理维持下去维持对方对自己的依赖，心理很简单的一个办法，就是对对方的需要给予一部分的满足。
