人才是创新之核、发展之要、强国之基。新时代新征程，区域竞争归根到底是人才竞争，做好人才工作，事关发展大局、关乎长远未来。做好引才、育才、用才、留才工作，必须跳出惯性思维、摒弃粗放模式，立足地方发展实际，找准人才工作切入点、发力点、突破点，以系统性思维谋划人才布局，以精细化举措优化人才生态，持续破除体制机制障碍，把各方面优秀人才集聚到事业发展一线，真正实现人才资源与发展需求同频共振，以人才工作高质量发展支撑经济社会高质量发展。
广开贤路、引智聚能，以海纳百川的胸襟广揽八方英才夯实发展根基。栽好梧桐树，自有凤凰来，但坐等人才上门的被动模式早已难以适配当下激烈的人才竞争格局。不能固守传统招聘模式、局限本土范围选才，要主动走出办公室，向外搭建引才联络网络。紧盯重点高校、科研院所、头部企业，常态化开展组团引才、专场招聘、项目对接活动，精准对接产业紧缺人才需求清单，靶向引进高层次科创人才、产业技能人才、青年储备人才。积极搭建柔性引才平台，打破地域、身份、人事关系壁垒，通过项目合作、技术顾问、短期聘用等方式吸纳外部智力资源。主动摸排在外本土人才资源，建立在外人才信息台账，常态化开展联络走访，搭建乡情纽带，吸引在外人才返乡创新创业。同时优化引才流程，简化人才落户、入职对接相关手续，做到需求摸得准、对接跑得勤、服务落得实，让各类人才愿意奔赴、安心前来。
精耕细育、淬炼成钢，以因材施教的举措培育本土之才激活内生动力。引进人才只是第一步，培育人才、用好人才才能持续释放人才效能。要杜绝“重引进、轻培养”的短视倾向，建立分层分类人才培育体系。针对高层次创新人才，支持其牵头重大科研项目，保障科研自主权，鼓励开展技术攻关；针对青年人才，搭建轮岗锻炼、课题攻坚、跟班学习平台，压担子、搭舞台，助力青年人才快速成长；针对技能型人才，联动行业主管部门、企业建设实训基地，常态化开展技能竞赛、技艺交流活动。推动“校企地”“产学研”深度融合，助力企业与院校共建培育项目，定向输送适配产业发展的实用人才。健全人才跟踪培养机制，定期走访了解人才发展诉求，动态调整培育扶持政策，及时协调解决人才发展过程中遇到的平台不足、资源受限等难题，持续为人才成长铺路搭桥，让不同类型人才都能找到发展赛道、实现价值提升。
倾心赋能、厚植沃土，以春风化雨的服务涵养一流生态留住天下良才。环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。良好人才生态，是留住人才、激发创新活力的核心底气。不能只聚焦政策出台，更要抓好政策落地、做好人才服务，当好人才“服务员”“联络员”。持续打通人才政策落地“最后一公里”，梳理人才补贴、住房保障、子女入学、医疗服务等政策清单，推动政策兑现简化材料、压缩时限，实现免申即享、直达快享。常态化开展人才走访座谈，主动倾听人才诉求，建立人才问题台账，实行销号管理，直面解决人才工作生活中的各类烦心事。积极搭建人才交流平台，组织人才沙龙、学术研讨、联谊交流活动，丰富人才精神文化生活，营造尊重人才、礼遇人才、关爱人才的社会氛围。持续破除束缚人才发展的条条框框，完善人才评价机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历，以实绩贡献评价人才，充分释放人才创新创造活力，让人才安心安身安业，扎根地方干事创业。
