精准引才，突出需求导向。引才切忌盲目跟风、大水漫灌，贵在靶向施策、供需匹配。立足本地产业发展、部门业务、基层治理现实需要，依托选调生招录、公开考录、专项人才引进等渠道精准遴选人才。围绕统计、乡村振兴、基层治理、民生服务等重点领域补齐人才短板，重点吸纳政治可靠、作风扎实、甘于奉献、愿意深耕基层的青年力量。严格规范招录选拔流程，严把入口关口，坚持以德为先、德才兼备，真正选拔愿意沉下心、扑下身的青年骨干，确保引进来的人才留得住、能干事、干成事。
悉心育才，强化实践淬炼。成长没有捷径，基层就是最好课堂。新进青年干部普遍理论基础扎实，但基层阅历不足、群众工作经验欠缺。针对这一现实，持续搭建多元化培养载体，坚持把岗位一线作为练兵场，有计划安排青年人才参与重点项目、基层调研、矛盾化解等重点工作，在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨。常态化开展政策学习、业务培训，同步加强思想教育引导，督促青年干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、浮躁心态，锤炼脚踏实地、务实肯干的优良工作作风。
合理用才，激励担当实干。引进人才、培育人才，最终落脚点在于用好人才。健全正向激励机制，坚持凭实绩评价干部，完善科学客观的考核评价体系，畅通人才成长路径。充分尊重人才专业特长，科学统筹岗位分配，做到知人善任、人岗相适。破除论资排辈等条条框框束缚，大胆放手使用优秀青年干部，给予青年干部试错空间，鼓励主动思考、积极创新、担当作为，充分释放青年人才思维活跃、勇于探索的创新活力，形成干事创业、争先创优的良好氛围。
暖心留才，优化服务保障。安家方能安心，安心才能尽心。留住青年人才，既要搭建干事创业的广阔平台，也要做好细致周到的服务保障。不折不扣落实人才安居、安家补助、生活保障等各项关怀政策，用心用情解决异地任职青年干部居住、生活等现实难题。常态化开展谈心谈话，密切关注青年干部思想动态，及时疏导工作压力。持续营造尊重人才、关心人才、包容人才的浓厚氛围，打造温情暖心的干事环境，切实消除异地人才后顾之忧。
聚才不易，育才更难，留才为要。人才工作是一项长期性、系统性工程，不可能一蹴而就。只有持续完善人才发展生态，用心搭建平台、用情做好服务，让人才干事有舞台、发展有通道、生活有保障、未来有前景，才能持续吸引更多青年奔赴基层、扎根基层、建功基层。源源不断汇聚青年人才活水，必将为县域稳定发展、基层治理提质增效、各项事业长远发展积蓄强劲持久的智力动能。
