2月5日全国组织部长会议在京召开，会议提到“要加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，突出增强党组织政治功能和组织功能，提升以党建引领基层治理水平”。
结百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为先。基层是党事业肥沃的土壤，乡镇人才工作，引进来、管育好尤其重。
立足实际，海纳百川“引人才”。与先进地区相比，乡镇公务员仍然面临着人才“引进难、留不住”等问题。对此，通过设立人才发展专项资金、实施引才计划、建设人才公寓等各项政策措施，不断健全完善人才发展体系建设，切实为乡镇发展注入了人才活力。立足创业、就业政策抓引进，通过微博、微信、抖音、快手等平台，着重宣传优秀人才先进事迹，把人才政策讲清楚、讲仔细、讲明白，为回家乡创业就业人员牵好线、搭好桥、铺好路。
加强培养，多措并举“育人才。因岗择人、因才施用，在使用人才时，既要考虑本单位功能的发挥，确保能够完成“事”，又要结合人才学习背景、工作经历、业务专长、兴趣爱好等，最大限度照顾个人意愿，在乡镇岗位统筹调配，真正做到人尽其才、才尽其用。要充分发挥县委党校作用，本着“缺什么、补什么”的原则，继续搞好“优秀年轻干部培训班”等各类培训，建立健全人才信息库，选派爱学习、肯学习的优秀人才到上级部门跟班挂职学习，选派肯吃苦能吃苦的优秀人才到基层一线岗位挂职锻炼，让更多的优秀人才在第一线磨炼意志、增长才干，真正成为推动乡镇经济社会和各项事业发展的“主力军”。
事业呼唤人才，发展倚重人才。做好人才引、育工作事关大局、意义深远，让我们在2024新的起点上扬风起帆，为加快建设富裕文明和谐美丽乡村供坚实有力的人才智力保障，切实提升党建引领基层治理水平。
