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前几天看到一篇转发量很高的文：《很多大公司都在高薪招聘这种人，不是月薪三五万，而是年薪一两百万》
可把我激动的，老娘最近追求的就是年薪百万啊！
于是我激动万分的逐字拜读：大公司都在招什么样的年薪百万？
还别说，这份工作，我还真能做呢。
那就是……时下很流行的“新媒体负责人”。
哦耶~这不是为我量身定做吗？
年薪百万不就是需要我这种自己开号，内容、产品、用户全方位自行运营的人才吗？
于是我又激动万分的点开了所有叫得上名字的招聘APP。
满怀憧憬的在搜索栏输入：“新媒体”。天啊，我就要年薪百万了，我还做什么设计师啊！
搜索引擎很给力，乌压压弹出来了很多信息，看得我心惊。
说好的年薪百万啊，怎么变成了月薪3K？
或许等职位上去了，就年薪百万了？毕竟市面上还是有很多月薪3k最后300k的励志的案例嘛。
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怎么从3k到300k？
但凡工作了一定时间的，都会发现这么一个有趣的现象：
刚工作那几年，拼的是体力。繁琐的工作、无技术含量的对接，都是交给新人来做。工资一般也就2-3k。
工作2-3年后，开始拼能力。有能力的、有专业技能的，在这个阶段发挥的很好，有的甚至可以拿到7-8k的工资。
工作5-8年，拼的就是综合实力了。那些专业技能跟学完了似得，我们发现很多能说会道的“狗腿子”们，一个个上位了，他们凭什么靠嘴就可以拿十多二十万的年薪呢？他们靠的是综合能力，不再是单一的专业技能了。
工作10年左右，最是可怕，到了传说中的中年危机。没有年轻人的体力，还有拖后腿的一家老小。其实在这个年龄，拼的就是资源了。资源到位了，年薪百万也就来了。
我那个一脸傲娇的合伙人，每次说到自己业绩的时候，总是炫耀他无处不在的资源。起初我不是很理解资源这个词。直到我遇到这样一件事：
一次，我和一厂商在咖啡厅看产品。他们的产品很有意思，不仅可以用在工程上，还可以用于艺术品加工。我觉得很好玩，就想把他介绍给做艺术品的小伙伴。
当时只是顺嘴一说，而他随后激动的表示，要把一个项目多的做不完的负责人电话给我，帮我度过现在公司半死不活的状态。
“这就是所谓的资源互惠嘛~”
他颇有深意的眼神看着我，笑眯眯的说。
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是了，工作到这份上，真的不只是看能力了。那些专业的技术知识，工作个5-7年也就差不多了，总有年轻人比你还会操作软件不是？而这时候，更可以帮助我们的，是圈子、阅历、资源……
再回到一开始说到的“新媒体负责人”职位。这么一个新兴的职业，做到最后真的可以年薪百万吗？
那些可以年薪百万的新媒体负责人，他们真正做的，真的不只是在公众号上发发文章吐吐槽啊。
用户维护、产品运营、活动策划、甚至是公司里所有人的吃喝拉撒，一个都不能少。
更重要的是，还得有可以链接流量的资源，可以给公司带来业绩增长。
这不是我说的，是我好不容易拖关系凭资源，找到的一个COO，她告诉我的。
“每一次年薪的翻番，都不是轻松越过的。”
工作的越久，需要的实力越综合，不然，凭什么是你做这个位置、拿这个高薪呢？
不是每一份工作都有年薪百万的可能。
你需要看到自己所在的阶段；
看到未来发展的可能性；
看到你所在的地域、行业、职业的未来；
看到当下的工作，是否有利于综合技能和资源的积累。从当下的工作中有意识的培养自己，才有可能在一个特定的机缘下年薪百万。
番外：
最后我们说到了”资源“这个词。
以前我蛮误会这个词的，直到最近发生了很多事，遇到了很多人，才慢慢开始重新认识这个词。
下一次，我来和大家聊聊我对”资源“这个词的看法。真的没有我们想象中那么遥不可及。
顺便提一下，以前写了一篇文《工作不开心想辞职，可又纠结下一份工作会不会更差，怎么办？》这里面也提到了”资源“，有兴趣的小伙伴可以先看看。
