今天看到一篇文章，讲现在很多大厂都有“工资倒挂”这一现象。其中，一部分原因是想通过这种方式逼走老员工。
在跟朋友讨论时，不禁感叹，即便是待在高薪资高福利的大厂，也要面对被内卷、被淘汰的命运。
或者说，对于大部分普通职员来说，几乎没有什么岗位的工作能让人安稳地做下去。打工人未来的命运，无一不是被竞争、被内卷，更坏的结果是被淘汰。
工作了这几年后，也越来越明白一个道理：
找一份好的工作并不是人生的目的，如何找到可以做一辈子的事，才是需要我认真思考的命题。
这件事，不会面临所谓的40岁天花板。这是一件非常重要的事。
《人生护城河》里对这件事有个很好的比喻：
假如每个人的人生是一个持续70~80年的独立私营公司，那么这家公司首先要考虑的就是永续经营的问题，永续经营需要核心竞争力。
“永续经营”，其实就是“做一辈子”。
道理说到这里，大家都能够明白，而比较难的是，这种想法怎么才能落地？
首先，有些事不是我们想做一辈子，就能做一辈子的。
就像很多大厂的员工，既有高薪资，又有高福利，谁不想这份工作一直持续下去呢？为什么还会有职业天花板呢？
再回到经营公司的理念去看，想要永续经营需要核心竞争力。同理，作为个人，核心竞争力就是你自己的真正优势。
那么，如何来定义自己的人生优势呢？
以前，每次看到类似自问个人优势的话题，我都觉得自己的优势是学得快，模仿能力高，但这种从个人感受出发的“优势”并不是真正的人生优势，因为它虽然可以让我学什么都能快速上手，但学的这个东西，是否我说要做的，以及是否能为我带来长期的收入，这是要打一个问号的。
而关于如何定义自己的人生优势，《人生护城河》里有三条标准，我觉得非常准确。
第一：是你擅长的（但并非一定是你喜欢的）；第二：是有需求的；第三：是能长期经营的；
尤其第二点。我们既然想把人生当做一家公司来经营，就要明确一件事，经营公司不是做慈善，我们做的这项业务，一定有市场需求，这样我们才能获得收益，公司才能经营下去。
其实，还有一个简单的方法，判定自己是否具备某项核心竞争力：就是当周围人提起某个东西时，能第一时间想到你，那么，这个可能就是你优于身边其他人核心优势。
而一旦确定了这项“核心优势”，接下来要做的，就是不断加强这项核心优势。就像我之前文章里所写到的：先让身边100个人认可你的核心优势，然后不断投入，继续精进。
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