夫代大匠斫者，希有不伤其手矣！
----老子《道德经》第七十四章
但凡那些愿意替天行道的人，很少有不伤害自己手的人。
如果父母为了让孩子养成早睡早起的习惯，这也算是能够符合天道，符合自然规律去生活，那么从这么小的一点事上来看也会伤及自己。因为在教育的过程中我们不是所有的事情都顺着孩子的，难免孩子会认为这样的父母不是一位好父母，孩子不一定会理解父母，甚至还会责怪父母，因为我自己小时候就是这样的。这个时候有的父母往往就容易受伤了，因为父母总会想为什么我对你好你还不知道？等孩子到了人生下半场才会明白，原来是我的好习惯让我赢得了人生，那时父母就会有成就感了，这就是短暂的伤害，因为血缘关系不会断开。
我们在工作中一直倡导的是价值观教育，一家企业教育的核心也是价值观教育，这就是行天道，其次再是专业知识与能力的培养。进行对企业员工教育的时候，难免会有部分的人不遵守价值观而违规，在企业里处理这样的事情多了就不是所有的人都会理解管理者，可能人力资源或者上级主管会受到员工的攻击，所以做管理的必须要皮实，始终站在正义的一边，而且凡事要扛得住，不要随便说几句就受不了了。一个好的管理者一定不是人人都说好的，如果那些没有成绩，不怎么努力的人还说这个管理者好的话那么这个管理者基本上是个老好人了，不是一个合格的管理者。管理者不是要对方的理解，而是不管你理解不理解我你都得变得更好！
前几天刷到创业酵母的创始人张丽俊老师说：“管理者的成人礼是干掉那些自己喜欢却又不能给公司创造价值的人。”深深地思考了一下，对照了《打胜仗》一书中说的忠诚，低级的忠诚是忠诚于个人，高级的忠诚是忠诚于组织的发展。也同《了凡四训》中的善恶，小善是对人好，因为害怕别人说我对他不好，大善是对这个人的发展有帮助，管你说我好不好，我只要你的未来更美好，哪怕我自己背负几句骂名又如何？
