日前，“中科院合肥研究所90多人集体离职”引起了外界的广泛关注，尽管国家层面已高度重视，正在调查中，但“对待遇不满”这样的言论在坊间广为流传。
记者采访了以前一位从中科学辞职的科研人员，通过她的口述也许能让我们慢慢接近这其中原因。
她本人39岁，人到中年，压力重重，离职前，他正申请国家一项青年基金计划，成功了就能拿到一定的科研经费，然后自己做课题、主持项目，对升副研究员有很大助力。
但不幸的是，计划失败了，当她意识到职称晋级又没戏了，就决定了一定要离开中科院。
离职后并没有选择高薪企业，而是自己创业，跟几个人合伙做起了亲子教育培训，她自己之前有过这方面的培训，而自己又是一位母亲，对亲子教育这方面几乎是水到渠成。
再加上有以前中科院的工作背景和博士头衔的加持，她在亲子教育这行做的风生水起、顺风顺水。
亲子教育培训只做了两年，后来又去了一家互联网公司，工作性质还是跟培训有关，但已经跟以前的科研工作没有任何关系了，她觉得，离开中科院，为自己的人生创造了新的可能。
她还这样讲，她以前的同事有不少是因为工资不高而离开中科院，其中一位男同事，30多岁已经是副研究员，同事们都觉得他前程似锦，一片光明。可当猎头给他开出百万年薪后，他陷入了犹豫跟困惑，最后动摇，选择放弃副研究员的身份，去了一家外企单位。
在普通人看来，或者在外界看来，在这中科院这样的地方工作是一件挺让人自豪的的事，代表着无上荣誉和学术地位。可就是在这边年薪十万，外企那边给的是年薪百万，特别是人到中年，妻儿老小，拖家带口，压力倍增，无所依靠，什么事出来全都要指望自己，那点薪水在现在环境来说真的不够用……
通过了解，大概也基本得到想要的答案了，换成是你，一边是百万年薪，一边是荣誉跟学术地位，你会怎么选择？
