给大家分享一个在工作中可能会遇到的问题，在工作中如果遇到老板克扣工资或者晚发工资是走还是留。
这是发生在本人身上的一件事，一份新工作。面试时人事和经理承诺的是每个月十号发工资。可是等到发工资时又推到15号，到了15号又是各种理由拖延工资，直到19号工资才到账。
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公司并不是很大，一个小公司，不到20人。并且在推迟工资以后公司没有一个负责人给员工解释工资拖延的原因。
我是13号正式在公司上班的，底薪是3000，13号到月底一天休班都没有，可是在发工资时只发了1400，找领导给与的答复是休班不好计算，可是我一天班都没有休，但是因为需要养活自己。也就没去计较几百块钱。
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可是等到第二个月的时候，这种情况又出现了，公司以各种理由又开始拖延工资发放，并且用各种原因克扣员工工资。甚至因为没能挣回成本。要求员工去支付公司的电费和水费，要在工资里扣除。没办法。只能提出辞职。
这里给大家分享主要想告诉大家，在求职的时候，一定要明确公司的一些信息，比如公司几号发工资，曾经看过一篇文章，次月十号发工资的，一般属于比较好的公司，15号发工资的，属于正常公司，15号以后发工资的，或者压工资压好几个月的，建议大家就不要去任职了。
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如果大家在求职过程中，遇到这种情况，建议大家发完工资以后直接辞职，走人，个人觉得这种公司老板并不会为员工着想，他们想着的可能是我给你几千块钱，你连命都是我的。
上述当中是我本人经历的，也是我本人的做法。如果大家有针对这种情况更好的建议，希望可以共享一下。
