本来，

前年，

这篇文章的题目应该叫做：

《那些年，我遇见的傻逼公司和人事》

但后来我发现，这样的题目有失偏颇，

还是有很多靠谱的公司存在，也有很多温暖的人事存在。

如今，2017年开春，新一年的跳槽狂潮又来了，同为浪潮里的一颗小水滴，就我过往的经历，来谈谈经验，吐吐槽。

现在的公司，真的是鱼龙混杂，一定要炼就一副火眼金睛才能避免被坑。

1.

我们一般都是在网上筛选公司，常用的网站比如智联招聘，拉勾，boss直聘，猎聘等等。

智联比较传统，功能设计上也一板一眼，简历反馈速度慢的一比。靠谱的公司和不靠谱的公司都有，牛逼吹的不分伯仲。

拉勾上面互联网企业多，网站啊，app啊，新媒体之类的，效率也很高，HR也有招聘任务嘛，有些hr半夜十二点还在看简历，老板咋不给加个鸡腿嘞！

上面还可以即时消息，hr ，ceo和应聘者沟通起来很方便，公司的融资情况也显示的很清晰。但是拉勾上的有些企业有一点作风不太好，就是喜欢虚报薪酬。你明明拿着五千块的预算，却打着一万块的幌子招摇撞骗。这样真的好吗？

boss直聘如同一个招聘版的qq，只要你简历齐全，一堆hr上来问你要不要换工作？来我们公司面试啊？

有一种出了火车站，一堆人上来问你要不要住旅店的感觉。怕怕。。。

上面的小公司居多，恨不得开家美容店也来上面招个小工。

猎聘比较奇葩，只要你通讯录里有的人，上面都会显示，ta在哪个公司上班，职务是什么。更奇葩的是还必须要输入你当前公司的邮箱。

我下载你的app肯定是要找工作呀，那我离职了我的企业邮箱就不用了呀，就算我在职，我要跳槽也不想让公司知道呀。。。蛇精病！

2.

说完了招聘软件，说说找工作的流程。

看完了简介，一般就有个大概印象了，初创型的，全公司加起来十个人不到的，联合办公在孵化器里的，部门就你一个人的，薪资严重与目标职位不匹配的，招聘需求模糊一看就是网上复制粘贴的，这类型的公司，基本就可以pass了。

如果你刚毕业，想积累点面试经验，或者你纯粹就是闲得慌，也可以投个简历试试。毕竟听一场现场版的吹牛逼盛宴，可比在家里刷剧有意思多了。

投完了简历，有意向的公司就会来和你约面试了。我觉得最好在电话里先进行一些简单的沟通。

比如：

公司地址在哪，有无搬迁计划；

薪资福利五险一金缴纳比例；

上班时间；

你投递的岗位部门规模；

有无特殊规定（这个要问的，我刚毕业实习的公司就扣押毕业证，被我要回来了。还有的公司强制加班，单休，或者996上班制，法定假期不放假等等）；

简单问一下公司目前的商业模式，也就是盈利模式。（没有钱光跟我谈梦想，老子有句妈卖批不知当讲不当讲）

3.

电话沟通觉得不错，再进行下一轮，面试。

面试才是见证奇迹的时刻，简直比奇葩大会还精彩。

我面过一家公司，老板是个中年胖子。自诩是个文人骚货，哦不对！是文人骚客！

办公室装修的像茶馆，柜子里摆的各种瓶瓶罐罐，老子不识货，不知道是哪个朝代的文物。

老板呷了一口茶水，摇头晃脑地跟我说：我是个有情怀的人，我的员工每个人都有花名，有的叫牡丹，有的叫芍药，有的叫凤仙，等你来了，也给你起一个好听的艺名。。。。

听的我瞬间虎躯一震，下意识地看了一眼我要应聘的职位，我深深地觉得，我他妈走错了片场。

后来我婉言拒绝之后，中年老板还给我发短信“很可惜呀，我觉得你挺适合我们公司的呀”

我 并 没 有 觉 得 哪 里 适 合！！！

还有一些公司，并没有招人的心思，只是去套你话的。比如，我是做新媒体的，他们公司在这方面经验不足，便开始套你的话。用户增长怎么做的，有哪些方法呀，利于传播的文章该怎么写呀，新媒体矩阵该怎么搭建呀等等。。。

你先把学费交一交，老子再告诉你！！！

还有一种奇葩公司，不知道是来招人的，还是我的七大姑八大姨派来伤害我的！上来就问，你结婚了吗？有男朋友吗？咋还不结婚呢？打算什么时候结啊？你对另一半有什么要求啊？你觉得钱重要还是感觉重要啊？

关你屁事！！！(=ﾟωﾟ)ﾉ老子拿小拳拳踹你胸口哟！！！大坏蛋！！！(｡•ˇ‸ˇ•｡)

最不要脸的就是那种上来跟你谈梦想，给你画大饼的公司。我觉得现在的公司老板真应该去学学心理学知识，这明显就是需求之间的不对等嘛！

（哎呀，一不小心说出了心声。。。）

说正经的，其实大多数的人工作就是为了钱啊，为了生活啊，我们的需求还停留在生存，安全感，连归属感都没达到，你跟我谈自我实现？are you kidding me？

谈梦想也可以，人人都有梦想嘛！虽然我们的梦想不对等，但是你有切实可行的计划吗？你有拿得出手的产品吗？现在的年代，十个创业公司九个死，能活过5年的创业公司那都是命大的。有些创业公司靠着招摇撞骗，有些人脉资源，拿着投资人的钱肆意挥霍，眼高手低目空一切，有吹牛逼的功夫，还不如脚踏实地地把产品做起来。

还有的公司心口不一，嘴上说着不要身体却很诚实。前几天我去一家做公众号的公司，我说你们有没有考虑在文章前端加音频版？当时对方一本正经地反问：“你觉得有意义吗？我觉得这起不到什么作用。” 结果后来我一看，他们公号回头就录了第一期音频版放在了头条，效果还不错。。。

我就呵呵了，您还真是一个死傲娇呢(〃′o`)。。。

4.

吐了半天槽，还是要说说那些温暖的事情。

我记得曾经有一个打电话约我面试的小哥哥，那声音叫一个悦耳动听！大概是我这辈子接到过最好听的面试邀约了。爽朗，温柔，阳光，特别有亲和力，介乎于少年和成人之间的音质。隔着电话，你都能感觉得到他在笑，想象得到他的眉眼，一定柔和好看，想象的到他的为人，一定也是温和善良。

后来因为面试冲突没去成，也找到了合适的工作就没有了下文。我还心心念念了好久，唉，声音控真的是一点救都没有呢。。。

还去过一家教育行业的公司，别的都没什么印象了，唯独记得参与面试的一个人事部女孩子，长得特别的好看！个子矮矮，娇小可人的感觉，特别像小狐狸精！

还是九尾白狐！

没好意思要人家微信，后来懊悔了好久。。。。

唉！又错了一个绝色佳人。。。

颜控也是没有救啊！

我看过这么一句话：一家公司，里面的员工都是和颜悦色面带微笑的，说明这家公司值得一去。

我也看过很多温暖的人事行政，贴心地给准备温水，送我出门，耐心地指路，面试的时候感觉就像是朋友之间在聊天。

但对我影响最大的，是一家留学机构的主管。我当时刚毕业，学业不精，又不想浪费了专业。仗着自己英语专八的学历，跑去应聘留学文书。

笔试不负众望，答得一塌糊涂，那个主管姐姐明确地表达了我目前的能力不适合这个岗位，并且说：“你的长处是外形好，表达能力也不错，短处是英文还不能达到文书的水平。你为什么要拿自己的短处去和别人的长处比呢？这个岗位也很枯燥，看得出来你并不是真心喜欢。何不想想自己喜欢什么，挖掘自己的优势和潜质，发扬自己的长处呢？”

当时我听完有一种醍醐灌顶的感觉，对啊，为什么非要拿自己的短处来跟别人的长处比呢？就因为不甘心浪费白白读了四年的专业，就要强迫自己做不喜欢的工作吗？

一直都特别感谢那个姐姐，给了死脑筋的我另一种思路。所以找工作不仅仅是应聘面试，更是认识世界的过程。

希望我在阅人无数这条路上越走越远，越挫越勇，干巴爹！

没有钱光跟我谈梦想，

老子有句妈卖批不知当讲不当讲。

                                                                                                         云筱原创首发 vchat：云筱 同步更新