一个网友退休了，他写了一篇感言，说自己退休了好，不用再看别人脸色了，说他在单位里辛辛苦苦干了一辈子，从没有得过一次优秀的奖励。认为单位不公平。
这一篇很朴实的微头条，引发了近6000条评论。我用了一个多小时，仔细看了评论的内容。
评论区的读者很多都和作者的感受一样。很多人都是盼望着早点退休，离开让自己憋屈了半辈子的工作单位。
不知道国外的职场是否讲人情，讲背景，中国的确如此。
我所在的是一所中学，每年评职称都是僧多粥少，要评的人多，但是指标少，即使如此，有时我们的高级职称指标还会被教体局或者外校的人半道劫走。可怜了基层无权无势的普通老师，只能是空悲切了。
更滑稽的是，一位有背景的小学教师打着支教的名号，在我们中学呆了三年，在这三年里她是独一无二不用坐班的老师，有两年一节课都没有教。有一年，每周只带一节课的副科。
有了三年在中学呆过的经历，暗中弄了一个中高指标，评了中学高级教师职称。职称评上了以后又回到了小学。现在是当着小学的教师，拿着中高的工资。而一些老教师，勤勤恳恳，做了一辈子的老黄牛，到了退休也没有拿到中高职称。这理你给谁讲去?
最近几年关于退休教师的工资有一条新的政策，那就是:你在职时如果获得过区级以上的综合荣誉，退休工资每个月多发200多块钱。
所谓的综合荣誉，就是在教师节受政府表彰的优秀教师或者是先进工作者。
说起这个荣誉，也是一把心酸泪!这个荣誉每年只有一个名额，偶尔个别年份儿还没有。有的人得过多次，而更多的人，一辈子连一次都没有得过。
能得上这个荣誉的有两种人:一种是上面有靠山，或者是和校长走得近的人，另一种人就是在学校嘴巴比较厉害的，不吃亏的人。
上面有靠山的，从上级领导那儿直接就把表格填了，下面老师连知道都不知道。
嘴巴厉害的人，舌战群儒，不看校长的脸面，敢于和领导撕破脸，领导比较怯，这种人也能得到综合荣誉。
所以说，只要有人的地方，就有竞争，就会讲人情，就会有不公平。因为领导是人，不是神，不会做得完全公平公义。会拉关系的人，自然和领导走的近，有什么好处领导肯定会先紧着这些人来。
官场失意，职场原地踏步，人们往往会把原因归咎于领导，说什么领导不公，说什么领导不是伯乐，其实责任不在领导，而在于自身。在于自己情商低，不懂职场规则罢了。
我的观点是:得之我幸，失之我命，勤恳工作，不负我薪，不负我心!
