我常常以为：学好一门学科，学好一门专业，做到精通的极致，是一门很高深的学问，可是现在感受到，比这个学问更高级的是如何驾驭拥有这么高深学问的人才，所以识人才是最高的学问。
这种感受即是从自己亲身经历当中感受到的，也是从很多的历史事实当中发现的，现在才总结出来的。例如，最典型的例子就是刘邦，他的武功不及项羽，军事才能不及韩信，智慧谋略不及张良和陈平，后勤统筹能力不及萧何，但是他拥有的能力就是识人，用人，把不同的人才聚拢在自己的身边，充分发挥这些人才的作用，最终取得最大的成功。还有一个典型的例子，就是华为的老总任正非，他经常自嘲自己一不懂技术，二不懂管理，但是他带领的华为，麾下聚集着全世界的IT精英，不断突破，在哪个领域都能成为世界第一，任总拥有的就是这种识人和用人的能力，所以毫不夸张的说，最顶级的能力就是识人和用人的能力了。当然，能用好人的前提是首先要识别人，能够看清一个人，所以最最顶级的能力可以简单归结为识人了，只要识人的能力够强，用人就是自然而然的事情了。
回到我自己的现实，就是如今的社会，各行各业都开始整合资源，都要求通才，可是一个人的能力和精力始终有限，如何才能做好一件综合性的事情呢？靠自己一个人是肯定不行的，这就需要很多人一起合作了。而要把一件事情做好，可以这么说，凡是需要多人合作，才能把事情干好的行当，识人和用人的能力就必不可少了。
所以未来我在学习其他各行各业知识的同时，最重要的就是学习好锻炼好识人的能力了。
怎么做呢？其实以前也不是没有认识到识人的重要性，也去尝试过，但是最终没有坚持下来，为什么呢？我仔细想了一下，主要还是因为感觉太难了，所以有的时候又回到了以前的老路，光顾着提升某个专业的知识，而忽视了识人能力的培养了。
现在我的思路是理论结合实际，经常换位思考。
所谓的理论是指平常可以多阅读一下有关人性方面的书籍以及心理学方面的知识，然后在实际当中多点观察和运用。
经常换位思考也比较好理解，可是做起来也并不见得就很容易啊，以前在我的职业生涯当中，面对我的客户的时候，我也经常想到要去换位思考，可是，实现的效果并不明显，原因可能在于自己代入对方的角色并不深入，而现在脱离了原来的行业，自己在现实当中也会要去购买各种东西，也会成为别人客户的时候，这个时候让我真实的站在客户的角度，才能真正体会到客户当时的所思所想和所求。而当我真正以客户的身份在和业务员交流的过程中，我就能真切地体会到业务员有时候所说的话是有多么的不靠谱和可笑。直到这个时候，我才能够理解当时为什么明明我已经做的很好了，价格也非常优厚了，态度也是相当之好了，可是为什么客户仍然不动心的原因了，核心的原因就在于我当时还是没有真正触达到客户真正在意的那个点呀！
由此可见，识人有多么的重要，也因为此，再难，我也要坚持去攻克这个难关呀。
