阳明先生的这篇文章能够详细的把管理操作流程，具体的操作办法，完善的组织架构，温暖而又有力的惩恶扬善的游戏规则，制定的是有条有理，有张有弛，不卑不亢，彰显出先生的大爱与敬畏，庄严而神圣，体现的是人生高大上的价值观！
如果能够链接到我们企业，也是一个很好的企业文化，值得我们学习和拥有！感恩！[合十][合十][合十]
3.31日读南赣乡约：1.蓬昔日长在大麻田里,不用扶持,自然挺直；在实际工作中，企业就是员工的最大的环境，员工能否近朱者赤，看企业的文化（约束、规章制度、带教、培训），向内求更高层面、更完善的制度流程；2.彰善者，其辞显而决，纠过者，其辞隐而婉；亦忠厚之道也。这给我们在工作中，对待奖励要及时、公开；对待员工的错误要私下单独约谈、要委婉但表达清楚，使其改过避免再犯为本
自我感觉还是能够和企业的高度保持一致，始终能够站在企业的角度去考虑问题，用自己的良知良能做事，善待下属，善待同事，与领导同频，为领导分忧，服从命令不对抗，只感恩，不抱怨！谢谢
