有时候我们会很忙碌，却感觉没有收获，虽然日子照常过，内心却特别清楚一件事，没有成长，积累久了，就会在某个时间点爆发，希求改变。
招聘过程中，也会经常和求职者探讨，关于离职动机和求职意向。
对于离职原因，很多人会说出非常多的理由，比如现在的工作重复性很大，公司内部没有升职机会，行业不好，管理混乱，同事关系不好，企业文化不适应，薪资待遇不够好。
马云也说过，员工离职无非两个原因，钱没给够和心委屈了。这两点是从根本上说到了员工的诉求点，但多少是够，什么叫委屈，每个人肯定可以给出不同的答案。
从实际操作上看，钱没给够，这个好评判，如果被所在企业低估，自然会有外部机会可以拉平这个薪资差距，只要有能力，总是可以找到给到更高工资的岗位，这个也比较好做到。所以员工如果自认为薪资受到了不公平待遇，大可以到外部市场去待价而沽。
但还有很多情况，不光是钱的问题，而是员工希望有成长和发展，未来更具有竞争力。
俗话说，一日不练，自己知道，二日不练，同行知道，三日不练，观众都知道了。有没有成长，是否被认可，自己是完全可以感知并意识到的，成长是个人发展的永恒命题。
对于求职意向，提到最多的是平台好些，企业成长性好，薪资福利待遇高，有发展潜力的行业。
好平台，好企业，好职位，大家都希望去，但这样的单位对人才要求也比较高。需要比较强的学习能力，专业技能过硬，综合素质良好，能和企业共同发展。
选择同路人，是非常重要的事情，企业会用各种工具和方法，来寻找他们想要的人才。
标准必定是严苛的，不光看人才现在具备的素质，还会看未来的潜力和成长性，毕竟人才发展要匹配企业业务发展，甚至要超配。
如果个人求职，希望加入成长性好，待遇好，未来前景可期的单位，那么就要求自己也是这样的人。人才需要具备可塑性，成长性，学习力，前瞻性，有长远规划，并且一直在努力付诸实施。
在状态最好的时候，求职获得心仪机会的概率最大，此时用人单位能感受到能量和潜力。
择业，选择是双向的，希望彼此成就，共同完成一定的目标，一起成长就是最佳搭档选择。
