今年经济不好，互联网泡沫越来越严重，各类互联网公司跑路的跑路，倒闭的倒闭了。就连58同城也开始搞996制了，强制加班冲业绩，以便度过困难的2016。而美团与大众虽然合并成为了行业巨头，但还是无法掩盖业绩下滑，前段时间也强制地推人员转岗到新成立的部门。
他们想干什么？
无论58的996工作制，还是美团强制转岗，无疑引发了员工的不满。透过现象看本质，实质是变相裁员的手段。
今年经济的确不好，以前深圳每年的最低工资标准都涨得最快最多，但是今年居然到年末了还没有调整。这可是深圳，经济特区，国家一线城市，一年都没有涨工资可见今年经济形势很严峻。
互联网公司来钱快，死得也快，这家成立那家倒闭。行业竞争也非常激烈，就连在美国上市的58同城也受经济下行影响，不得不调整公司战略，员工也要开始加班，为公司业绩负责。
不过早上9点到晚上9点，一周工作6天的工作制度的确属于强制加班了，如果说有各种补贴还好，什么补贴都没有的话，无疑会造成员工的不满，引发员工辞职潮。或许这正是公司想看到的结果，一切只是在变相裁员而已。
而美团强制转岗，或许又是一种裁员的手段。
大量员工在公司做得好好的，但是与大众合并后，对于大量的地推人员，辞退却需要大量补偿金，最好的方法就是逼迫员工辞职。而美团新成立一个新的部门，强制地推人员转岗，无疑会造成员工对未来发展的担忧，从而引发不满怒而辞职。这手段变相裁员的意味非常浓。
公司如何才能裁员？有什么手段？
公司如果想经济性裁员的话涉及到的法律法规非常多，造成的影响也非常大。不仅手续烦琐，还需要花费大量的裁员支出。所以大公司对于裁员还是比较慎重的。
但是出于经济困难，适当裁员有利于公司渡过危机，所以裁员是刚需。但是怎么裁员也是要注重方式方法的。
对于公司来说，最好的裁员方式就是让员工主动辞职。但是员工也有各种考虑，不主动辞职的不在少数。而且来硬的无理由辞退员工会造成员工不满，引发群体性事件就不好了。
做为人力资源部门，为老板以最适当的方式裁员就是部门的责任了。
劝退一般来说是比较温和的方式，但是作用有限。而让员工义务加班，转岗，调整薪资这些招式对于员工就有些难受了。如果长期加班，是个人都会受不了，这个时候还没有加班补贴的话员工也只能选择辞职。转岗的话公司会对新岗位有业绩要求，如果达不到就可以用合理的理由裁员而不用补偿员工。这类的招式不少，裁员效果却不错，但是对于员工却是一个灾难，这种变相裁员还让员工没多大的理由来告公司的招式才是最狠的。
总之，如果公司想无成本裁员，狠心做的话会有很多的阴招折磨着员工，而大多数员工最后只能被逼接受，真正靠仲裁维护自身利益的还是少数。在员工与企业的战争中，最后受伤害的总是员工。所以找工作不仅要看公司规模，老板的人品也是非常重要的，不然到最后被净身出户可不是好受的。
