昨天一天，光偶遇同事就两次，一次原公司的，一次现在公司的。
见到原公司同事，不免又会在背后打骂公司老板不仁不义，但是我却听到了有意思的事。这位同事就是我说的那个帮我搬家，请我吃饭的同事。当时的目标就是跟着研究生主管多学点东西，坚持一年，挣点儿钱维持自己生活的需求。
据说，一年注检8个产品，牛不牛？应届生里相当牛的哇。
就这样离职的时候，跟老板谈过之后自己想离职的想法。
老板问：你为啥离职呀？
答曰：北京房价太贵，买不起，想回家。
老板又问：我最近听说二代测序也挺火的，估计那样的公司挣的钱比你现在是不是稍微多点儿？
答曰：我不知道，跟我也没啥关系。
老板：好了，你去吧，下午就能拿到离职证明了。
下午拿到了离职证明，心里还感觉挺顺利的。没过一个小时，老板让行政人员把离职证明要回去，撕了~搞笑吗？更搞笑的事第二份离职证明上必须注明“该员工并没有按照合同要求提前一个月申请离职”，方才出了一口气。
之前说的我师傅，公司成立起就在公司，没发展起来的时候啥都干。生产的工作：比如机器切割，在当时都是用剪刀一条一条的剪。就这样离职的时候，上午聊完，下午就让走。为啥？怕影响新同事的心情。
现在的我们多像没长大的小孩儿，在演着一场成年人之间虚假客套的戏码。大家都心知肚明，有的人非要给你点儿颜色看看，才能让你知道原来有更幼稚的人；有的人又非要假装客气，以求得最后的心安理得。
那我觉得北京房价贵也不是没有好处的，反正离职的时候只要说在北京买不起房，要换城市，基本100%同意离职。反正，我就是这样干的。
不过，听完这些，我觉得自己还是很有先见之明的。我两个月离职，转正的前一个星期，刚发完工资的下一周，离职。为啥？就看老板这种欲加之罪何患无辞的做法，待一年不定要背负啥骂名呢。
找二代测序的工作，找大公司背书，起码看看人家大公司的实验流程和机制是咋运行的。
还有，加入读书俱乐部去看看咱以为站的高的人有什么过人之处，哪些是可以学习的。或者提前思考区分什么是所谓的优秀成功，哪些是装逼。以后，不会盲目崇拜。坚持写作，不了解结果，但是经过时间的沉淀，等能吹牛的时候，吹吹牛也是好的。况且，现在把它当树洞，心情好很多。
瞬间觉得，我已经在之前大学一同进入公司的10个人中，成了领跑者。但有弊端吗？有。那就是我只负责了一部分工作，整个流程并没有人家做的熟练和整个流程的理解。
说白了，我现在只有写作是在默默地写着，关于我的下一份工作也是很迷茫，计划有点儿乱。也许，下一个决定是错误的，那么这所谓的领跑，瞬间就落后于别人。
