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一个组织，一个团队，一个集体，无论是谁，只要是这个机构的成员，只有具备担当，具备合作的态度，一切都会变得和谐，一切组织中的困难都会有落实，有着落，那这个组织的事业，组织的目标达成都是可期的，都是能够做到的，只不过时间的长短而已，这是组织机构的能力体现。
最近，随着公司的发展需要，对一些关键性岗位进行了招聘，我更倾向于具备一定潜力的年轻人，大学刚毕业的，或者战士还在读的，我看重的是他们的潜力，他们的激情，他们对未来的渴望，他们对未知世界的一种探索，但这些都是建立在他们的态度上的。
我记得一位知名大学副校长说过，大多数人在智力方面的差异是微乎其微的，即便有许多智商超群的人，也不见得能做成事情。我认为这话说得是很有道理的。
我们做事可能不会那么快，但我们做事的态度是主要的，没有担当，没有合作的态度，单打独斗，喜欢英雄主义，这不是一个有伟大事业的人应有的态度，没有人是完人，是无所不能的人，句老话：上帝为你开通一扇门，必定会为你闭上一扇窗，不会是所有的机会和机遇都为你所开，所准备。
我在面试一些大学生的时候，首先问的是他们是否具备基本的理论素养，有没有学好基础知识，有没有接触过我们的行业，这些都只是参考，不是决定的，但唯一的是，他需要有认同我们创业的理念，他得有学习的能力，有接受新东西的能力，态度积极且向上。
有人说在初期的打工者态度应当：当我赚不到钱的时候，我能学到东西，当我赚到钱的时候，我也会积累一些人脉，进入到一个阶层。这是很值得我们刚刚踏入社会同学们需要的心态。我们不是说自己是创业人就需要别人牺牲，但我们需要的是一种态度，一种能够给予大家未来的团队，我们的目标是带领大家进入一个行业，而不是简单地要求谁付出，我们是做事业的，我们不会拘泥于自己的公司，我们能力不够的时候，一定要有责任感，给一起奋斗努力的伙伴们一个未来的交代，这就是我们做企业的本质，我们做企业的初衷。
打工与雇工的态度互相认同了，一切都会有比较好的结果，如果心声不同，最后可能都会有埋怨的结果，彼此都不好，我不喜欢如此，但我也不会忽悠你，客观地道出目前公司的现状。
坦诚，诚实地说明自己的能力和公司的需求是我们需要共同维护的底线，担当与合作是我们走到一起的基础。
