我身上有两个跳槽的案例，完全就是人生大起大落的A面或B面，次选择巅峰一次选择焦虑，都很深刻。如果此时此刻的你正要换工作。我建议你能参考一二。再做选择题，毕竟现在是2018年，就业形势尤为严峻的一年。
因为每一次选择不一定是对的，其实应该更理性去考量。
2016年事业风生水起，应该说是2015年初的那次跳槽，我做了最正确的选择，包括此时此刻，才能在时隔3年之后，对那一次跳槽有所领悟。
我当时处于一个外资的奢侈品批发零售行业，首先是行业变差，大环境变差。导致内地的业务萎缩，虽然我们各个部门流转极为严谨，可这也不是什么秘密。个人的技能和提升已经到了瓶颈期。公司太过旁杂，部门太多太分散，核心的知识和核心业务的获取几乎为零。重要岗位国内人根本升不上去。但是企业是有外企sense的，这个事情，比如我离职，不管是直属汇报对象，还是内地的人力资源总监，全部是正面支持的。这类企业大部分对于员工培养是秉承投资+回报，但又不需要你过度感恩，你离开企业祝福并恭喜，真心希望你有好的发展。我当时拿了年终奖+分红，提出的离职。所有人也不会觉得这样的做法有什么过激。企业支付薪水，你无需甚至不鼓励你创造和付出。只需要你做好份内的工作就可以。那如果你要离职，也会在过程中和平和公平的被对待。
2015年初，马上要过年，我当时面试也很顺利。有两个Offer都在家附近，其中一个是金融猎头公司提供的猎头顾问的岗位，还有一个就是我后期入职的互联网+医疗公司，带给了我事业高点和成长的公司。
我最终选择了那家有10年经营历史的互联网公司，正值他们开始扩张，需要一个强招聘的人加入。我在这家公司经历了快乐美好的两年时间。企业业务扎实，CEO职业经理人背景，强管理。中间层外界公司完全挖不动，总监级全部双商在线。而在这种企业你会获得什么。
1.你只需好好工作，因为完全没有办公室政治和人际压力。全力投入工作是快乐的。你8个小时花全部的时间在工作ing…我印象最深刻的就是在这里没有人上班八卦，也没有人淘宝处理私人事情，非常职业化的团队。
2.管理上的高容忍度和信任。我负责招聘工作，其实我当时完全没有行业经验，但是因为人对了一切就是那么的容易。我甚至不觉得跨行业过来有什么难度。大家只会帮助你，不会指摘你。并且你有自己专业领域足够的话语权。这家企业的机会给了当时我所有想要的。
后期因为家庭缘故，我换了一份工作。工作更迭也比较顺利。朋友介绍过去，老板也没有刁难就直接给了offer。
工作了整一年的时间，截止到写这篇文章的前几天。这是我的离职原因。看起来非常的滑稽。
因为我们的离职率真的蛮高，然后我思来想去，还是想到一个团队相对专业，正能量的企业。
我就提出了离职。其实老板对我很不错。目前入职新公司两周，工作量是以前的好几倍，团队完全不专业，看似扁平化的背后也是风云莫测。我有些焦虑甚至蛮后悔。为什么选择离职，我也发现非常喜欢我离开的行业和机会。因为太多可以自己发挥的空间。
希望每一次失败都有反思，对于工作真的不要轻易开启任性这个模式。因为有一个相对稳定的平台，薪资让你觉得满足，工作自己又相对胜任，这些是工作的前提，至于老板和同事如何，这些都属加分项。
如果在你对工作内容的层面上相对满意，老板又颇为重用，恰好处在一个朝阳的行业里。我想不到有什么原因要放弃，仅仅因为，离职的人多? 一份工作应该做到自己满意的极限，同时确实没有太多的商业模式和专业要学习的时候，才是动离职心思的时候。这才是成熟的决定吧，虽然对我而言看起来晚了些。那就送给有帮助的人吧。
1.职场不要绝对理想化，没有老板好，机会好，同事nice的企业，大而拖沓，小无章法，这是肯定的。
2.不要妄想，远离江湖，你会发现职场真的无法非黑即白，与其靠跳槽去解决，还不如在一个可以被保护又熟悉的江湖，或许更能远离是非，因为你熟悉你才知道，桃花岛在哪儿啊！
3.钱多活少离家近，随便占两条那就珍惜机会，如果想提升，非工作时间有的是课程让你学。
4.成立不到3年，50个人不到的公司，慎重更慎重，因为绝对它不是小而精，基本判断公司很小做事儿还粗糙。
5.特别想要离开的时候去看准网搜一搜，除了老牌的外企，宝洁这种雇主品牌建设让你耳目一新的企业，大部分的公司点评里都有你此事此刻想要离职的原因。
