近日，第12期《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻阐释了新时代深化人才发展体制机制改革的重大意义、目标任务和实践路径，点明“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴”的核心要义，为统筹推进教育科技人才一体化发展、激活创新第一资源提供了行动指南 。细读全文不难发现，人才活力的迸发，既要靠政策引领，更要靠制度松绑；既要搭好干事舞台，更要破除束缚桎梏，唯有向改革要动力、向机制要活力，才能让各类人才潜心钻研、大胆创造。
人才是创新之本，体制是活力之纲。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，国家之间的竞争归根结底是人才制度与创新生态的比拼。文章一针见血指出，长期以来，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价导向、繁琐的审批流程、固化的流动壁垒，在一定程度上束缚了人才手脚，消耗了创新精力 。深化人才体制机制改革，本质上就是一场“松绑减负”，打破不合时宜的条条框框，破除行政化束缚，把人才从繁杂事务中解放出来，回归科研主业、聚焦创新攻坚，真正把聪明才智用到干事创业、攻坚克难上。
校准评价标尺，树立实干导向。人才评价是人才发展的“指挥棒”，有什么样的评价体系，就有什么样的人才导向。文章强调，要加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系，持续推进“三评”改革，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质 。在基层工作实践中，更要跳出“以资历论高低、以材料定优劣”的惯性思维，坚持凭实绩用人、靠贡献打分，对科研人才看重技术突破，对技能人才看重实操本领，对基层实用人才看重服务成效，让扎根一线、踏实干事、善于创新的人才有舞台、有奔头、有获得感。
放权赋能增效，拓宽用才空间。激发人才活力，既要做好“减法”减负，也要做好“加法”赋能。一方面，要持续向用人主体放权，赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，推行科研经费包干制、项目“揭榜挂帅”等创新模式，鼓励大胆探索、宽容创新失误，营造允许试错、包容失败的良好氛围 。另一方面，要打通人才流动壁垒，打破身份、地域、行业限制，坚持“不求所有、但求所用”，推动人才在城乡之间、政企之间、产学研之间有序流动，盘活现有人才资源，实现人岗相适、人尽其才。
厚植服务沃土，涵养育才生态。聚才贵在留心，活力源于关怀。体制机制改革不仅是制度层面的重塑，更是服务理念的升级。既要完善激励保障机制，让智力劳动获得合理回报，也要做好人才服务保障，聚焦住房、子女入学、医疗保障等急难小事，打通服务人才“最后一公里”，用心用情解决后顾之忧，让人才安心安身安业。同时注重培育青年人才梯队，搭建成长平台，放手使用年轻骨干，让青年人才挑大梁、当主角，接续积蓄创新动能。
治国经邦，人才为急；兴业图强，改革为要。学习《求是》署名文章精神，关键在于知行合一、落地见效。作为基层工作者，我们要自觉践行新时代人才工作理念，立足岗位职责，主动配合人才体制机制改革落地，既要当好政策执行者，也要做好人才服务员，以制度革新汇聚英才之力，以良好生态激发创造潜能，让人才活力充分涌流，以人才赋能创新、创新驱动发展，为推进中国式现代化建设筑牢坚实人才支撑。
