到底什么才是靠谱的面试？真正的面试应该是严肃的提问还是亲切的聊天？每次去面试都害怕见到一脸死气的面试官，其实去了才发现见到的是喜气洋洋，慈眉善目，美丽动人的人力小姐姐，跟你侃侃而谈很久之后，才发现，面试也是一场战争，人力的员工肯定也是为了公司谋取最大的利益，所以在和平的言语之间就掉进了温柔的陷阱。
当然了，像那种正式而又死板的面试也是很打击人的，但是它不失最快的筛选面试的人，达到价值最大的实现，时间的最强的缩短，效率和果断也具有很高的利用。
真正靠谱的面试我感觉应该是这样的，首先提出企业的要求，招聘员工素质和技能要求，然后公司待遇，员工对公司的了解，对未来的想法和规划，员工也可以提出对公司制度的了解。
