我是遇见小媛，一名热爱文字与读书的情感创作者，希望能带给你温暖，也欢迎你把自己的故事说给我听！
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打开热搜，好家伙！
“专家”又上热搜了？
我们就看看，专家这次又建议了个啥。
不看不知道，一看年轻人立马就坐不住了：专家称年轻人工资低是能力不够。
难道工资低不是因为有些公司太不“人性化”，老板太会压榨人了吗？
职场越来越来卷，年轻人刚毕业工作，能力确实跟不上。
但是，如果说能力低=工资低，未免也太绝对了。
那么，在职场做内卷式员工，到底是种什么体验？答案都在这里了。
1.为什么现在的年轻人不再相信专家了？
生活本来就很难了，但现在是不是还有专家出来制造焦虑，突然就觉得人生一片渺茫，到底还让不让人活了？
在对专家的极度排斥下，年轻人自然是不愿意相信专家的话的。
毕竟，之前就出现过不少打脸专家的情况。
所以，我们的生活，为什么要被别人定义呢？
或许，在阅历和学历上面，有不少专家都能实力碾压年轻人。
可这并不能否认年轻人所有的努力和付出。
难道他人给一个建议，我们就要否定之前所有的付出吗？
当然不可能。
所以，与其听信网上各种建议，倒不如相信自己，努力去改变现状。
2.职场上越来越内卷，工资却越来越低
现在的职场竞争压力居高不下，谁都不知道未来几年会发生怎样的变化。
当我们为工资低，找工作难，而感到焦虑时，也应该明白：在职场上打拼，其实需要更多内驱力。
可能有时，我们会觉得自己的能力不错，可实际上，其他人比你更优秀。
这种隐形对比，往往会让我们产生危机感，继而让我们开始不断精进自己。
但这样的结局，往往是老板想要看到的，却未必适合我们。
因为，当我们不断提升自己的能力时，或许老板还在想着怎么用最低的成本，来榨取我们最大的价值。
虽然说，这样的老板不多，但确实存在。
所以，作为年轻人，找个好工作，不一定要以赚钱为目的，一定要跟对一个好老板。
如此，你才能有更好的发展。
3.能力也有发展空间，但缺少“人性化”的工作环境也要改改
对于年轻人来说，刚步入社会，确实存在很多不足。
但这，并不能成为被职场排挤的理由。
难道当下能力不足，也代表以后能力不足吗？
当然不是。
既然如此，更多人在谈到工资低，和能力是否OK的问题时，就没有必要把两者划等号。
毕竟，但凡是个脚踏实地，愿意努力的人，就会不断去提升自己，增强能力。
所以，在职场上，应该被热议的对象不是年轻人，而是用人单位的工作环境。
看多了太多压榨人的公司和老板，真的有点过于自私了。
以前常听一句话是：
因为自己淋过雨，所以会给他人打伞。
现在才清醒过来：以前淋过雨的人，未必会给你打伞，也许会撕了你的伞。
这就是人性。
小媛寄语：有一句话，不知当讲不当讲。
想了想，还是讲吧。
不得不说，很多专家在建议的时候，其实是站在自己的立场，这本没有错。
但于他那个位置而言，所说出的话，其实对不少普通人，或者说当下的年轻人不具有任何参考意义。
毕竟，每个人的经历不同，时代不同，为什么要用压迫性的语言，让年轻人的想法得到压制呢？
所以，凡事懂得兼容，便是对他人最好的尊重。
共勉！
话题：你怎么评价专家的这个观点呢？
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