我是昭君，我想记录我生活工作的点点滴滴，今天是我每日一篇文章的第497天。公众号搜索赵君可以查看最新文章。
不知道大家听见这句话第一感受是褒义还是贬义？
可能在不同的语境下也是不一样的。
能者多劳，司空见惯。不仅适用于单位，在家庭中也是同样的。它似乎是种常见现象，既然你能干，就让你多干点。
单位里大家公认的“能者”，不仅领导倾向于把危难急重的工作压在其身上，而且同事没事就想请过来帮忙。而一些“能者”有求必应、来者不拒。尽管有时未必情愿，但是总“心太软”，碍于情面不好拒绝。久而久之，能者越干越多，越来越辛苦。
我恰恰就中了这条潜规则。似乎这是我的代名词。以前的我重来不会拒绝，只要在自己能力范围内一定会答应，哪怕是自己加班加点也定会完成。现在我意识到能者虽有点能力，但却不是万能的，我们不是什么事情都能做了。一旦工作和休息的平衡被打破，就容易两头顾不上。
“能者多劳”主要是说能力强的人应该多干，似乎意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。如果“能者多劳”后没有“多劳多得”，时间短了都好说，长期下去不仅不利于组织的运作，也不利于个人的发展。
在单位我们会发现有一种现象叫“干多干少一个样”，这种不以奋斗者为本的情况，会大大削弱员工的积极性。也许会出现一种情况，处于睡眠状况的员工想：正好别人都做了，我可以安于休息......人的能力从来都是用进废退，对于能者或睡眠者的后续后果我们可想而知。能者多劳反而容易滋生平庸之辈。
“能”并不是天生的，完全可以从工作中锻炼得来。单位要明确岗位职责、分工边界，不同类型的人都可以在自己岗位上发光发热。单位想要留下能力强的人，最好的方式是让他们从琐碎繁杂没有挑战性的工作中解放出来，让他们在更感兴趣、更能获得成长的工作内容中获得成就感和满足感。对于不想干工作的人有什么办法呢？单位一定要有对应的奖惩措施，知道不做的后果。能力强的人如果不能一直保持能者多劳，就在恰当的时候勇敢的说出“不”字。
“能者多劳”这碗鸡汤你说喝不喝？
