5个标准：
1、提供新知，创造价值
2、信息量大，且密度高
3、逻辑性强，论证精彩
4、容易理解，不能高冷
5、真诚沟通，不端不装
文章一
题目：《做事靠谱分三层，你在哪一层？多数人第一层都没做到》
来源：粥左罗的好奇心
作者：粥左罗
发布时间：2021年1月18日
链接：https://mp.weixin.qq.com/s/r_sug5YIfFRuwqLAZOy_tg
文章分析：
1、提供新知，创造价值
很多人认知的靠谱，是凡事交代，件件有着落，事事有回音。闭环思维的能力，决定是不是靠谱。
文章里认为这是”态度靠谱”，如想成事，只做到态度上靠谱，对自己要求太宽容了，我们更要追求“结果靠谱”。而“结果靠谱”又分为3层：做完、做好、做到极致。
2、逻辑性强，论证精彩
层层推进
做到
论点：
完成，是做事的最低标准，是最起码的要求。是结果靠谱的最低层次。
依据：
习惯性完不成，标签便是：不靠谱的人，个人信誉破产。完成，标签便是：靠谱的人，是往上走的最佳能行证。
做好
论点：
做完与做好，为何一字之差就拉开了人生差距。因为背后是思维的巨大的差别。
论据：
做完是任务思维，做好是目标思维
普通员工：信奉流程正确，按时交差。这是任务思维。
优秀员工：这项工作的本质是什么？为了达成一个什么目标去做？有思考的做好。
做完是打工思维，做好是成长思维
打工思维：认为是为老板打工，多少薪水做多少钱，完成即可。
成长思维：为自己工作，为了成长工作，5000工资，干10000的活，为了以后远谋。
做完是对别人靠谱，做好是对自己靠谱
做完：是让老板满意，顺便让自己成长。
做好：尽最大可能让自己满意，让老板满意是顺带。
做到极致
论点：
只有做事极致的人，才会有开挂的人生
论据：
极致就是不可再优化
极致就是不可替代性
极致就是要制造惊喜
3、 真诚沟通，不端不装
沟通的姿态：
以询问开头，提供思考。开关引用：激发好奇和与我有关。
层层推进，工作态度——工作思维——工作目标，提供价值。接地气又有深度，聊天的口吻。
梳理总结文章重点，强化价值。
