三月初我入职了一家新公司，因为中间休息了一段时间，所以找工作的时候也比较焦虑，希望能快速入职投入工作。我给自己的期限是1个月内搞定工作，但还算幸运，一周多一点我就拿到了一份薪资待遇还不错、公司规模也符合期待的工作。
面试一共分为三轮，前两轮是线上视频面试，最后一轮是现场实地面试。第一轮面试的时候是一位男面试官也就是我现在的直属领导。面试的时候对方不开视频，我主动打开了视频。我觉得出于尊重应该遵守这种面试的形式。然而一切好像从这里就埋下了伏笔。
第二轮面试是一位打扮中性的女士，全程冷漠脸，问了很多非常细致的问题，我还是出于尊重的角度一五一十的回答，甚至发挥九牛二虎之力展现出幽默又不失严肃，终于在最后有感化到对方，露出一丝难得的微笑。那一刻我知道我是有下一步面试机会的。
虽然前两轮面试我个人的直观感觉不是特别的好，但出于善之善终的心态我还是选择去了第三轮面试。第三轮线下是一位比较温和的女士，没有尖锐的问题、也没有打破砂锅问到底的疑问，整个面试不到十五分钟就结束了。这一次我的感觉还不错，没有意外我顺利的进行了谈薪资、定岗、发offer。
去入职的前一天我整天都在焦虑，一来是焦虑要开始上班了，又要重复上班加班的节奏。二来是对新环境的焦虑，不知道会遇上什么样的人什么样的领导。但出于工作这么多年的稳重和成熟，我给自己做了满满的心理建设：不要抱有任何的期待。
一个成熟的职场人到了新的环境中，不是看别人是否能接纳你，而是你是否能很快的融入集体。
入职那天我开开心心的去报道，签完合同等相关文件HR带我下到部门。给我安排了座位以后我就无聊的坐着，一度没有一个人来理会我，我也不知道哪个是领导哪位是同事。当时自己不由得嘀咕，原来现实情况比自己想象的还要惨。
还好一个热情的姑娘过来跟我说话，带我去领了办公用品。紧接着一位男士缓缓的从我对面走来说你先坐这里，稍后有人跟你对接工作。然后走开，全程没有介绍没有寒暄更没有任何表情。
我想来了就是要工作的，其他的就不需要了。以后慢慢适应吧。
很快有人叫我去开会，开始安排对接工作，说哪些是我要对接和负责，什么时候要，这些需求都很着急。是的，你没听错。入职第2个小时内我收到了3个DDL。确实我也是一头雾水，但是没办法我要接着。出于自身的好强性格，即便我不会我也要把它解决掉。
在接到这些需求以后我的直属领导就开始要我出方案了，说了不同的时间点要做什么，规划了未来3个月的策划和活动。第一天下班我心情十分沉重，宽慰自己说慢慢适应。第二天上班心情异常压抑，甚至是咬着牙坚持。
前两天因为心情压抑基本都吃不下饭，一起吃饭的同事安慰我说：饭还是要吃的，工作嘛慢慢来。其实我倒不是因为逃避也不是因为不够成熟，只是我不知何从下手，以及每一天都有的ddl，工作缓慢而又焦虑的推进着。
我很努力的去适应，追着同事去询问。当我想求助我的直属领导时，对方跟我说的最多的话就是：我不知道、我不清楚、我不认识、你去问别人。也就是不到一周的时间我已经不再寄托任何希望了，我自己来。
入职第二周我开始拿方案出来跟领导对接了，一是业务不熟悉，二是我在反复询问下也并没有跟我说清楚所有的需求。没有意外：我的方案被否决，然后领导告诉我说：我不是帮你解决问题的那个人，我只能告诉你该找谁。
听到这些话我确实已经没脾气了，只是单纯的觉得是自己的方案做的不好，没有一丝丝的抱怨情绪。
在接下来一周时间里就更是各种冷漠和言语粗暴。你说怎么办？你这个算什么方案？这事你自己不知道吗？别人的数据都出来了你为什么不行？我不想管这个事情。我就要这个，你做不出来是你的原因。活动已经定下来了你还不知道怎么做？
我是一个对自己有明确目标导向和结果导向的人，跟所有人沟通的时候我也尽量的保持礼貌和客气。不知道为什么在这里付出的所有努力都被否决和忽视，甚至营造一种我不如别人的氛围。
一度在开部门会汇报工作的时候我说我需要详细的说下计划吗，领导说你说吧。当我开口不到20秒，领导说我不想听这些，你说你究竟要做什么。我说：好，那我说下目的和希望达成的结果。再开口不到10秒，领导说：我听不懂你在说什么，你要是说不明白，你就不要讲了。
当时氛围的尴尬和我内心的委屈愤怒在一瞬间爆发，我努力保持理性，尴尬的扭头问同事说：你能听懂我说什么吗？同事尴尬的笑了笑说：还行。
然后领导说下一个人说吧。
我是一个非常感性的人，对外界所有的微妙情绪和对待都有着很敏感的察觉。那种情况下我表面保持冷静和沉默，但其实内心已经波涛翻涌，因为我上班这么久也没有被这么不尊重过。
下班我给自己做了无数的心理建设，自我宽慰着。
成熟的职场人，要有客观的自我评价体系，不要被外界的评价和情绪困扰而否定自己。
痛苦来源于心智而不是外部世界。多数的痛苦来源于你的主观意识和心智，所以不要投注太多注意力在面子上。
短短二十天的时间里，类似的冷漠、粗暴言语、同事比较、否定、安排做不完的工作、分走重要的工作等通通经历了一遍。我把这些讲给朋友听，有一个朋友告诉我说：你这不是典型的职场PUA吗，还是换一家工作吧。
确实我处于试用期，我还有选择的机会，上班的每一天我都在想及时止损。因为工作有压力是一码事，精神上的压力那是另一层面的事情。每天除了要高度集中加快工作的进度，还要不断的自我消化自我排解，妥妥的白天崩溃，晚上自愈。
之前我也有带过团队的经历，我一直坚持和践行的一条最基本的原则就是尊重员工。
保持尊重，给员工足够的人文关怀，因为管理员工最底层的逻辑是情绪管理，简单来说人情绪好开心了，做事才有动力，也有更多面对困难和压力的勇气。
对事不对人，如果是事情没做好，应该讨论事情改进的空间和方案，特别对待新人要了解新人是不是因为对业务没有理解到位而导致的。而不是单纯的进行人身攻击。
经历了这些事情，我也在短时间内迅速建立起来一道自我防卫的城墙，从一开始的情绪翻涌到不再接收对方的情绪施压，下班的时间我就保持自在平和的状态，虽然也少不了跟朋友诉说，但这些也不足以伤害到我。
因为我好不容易建立起来的状态，是决不允许别人轻易破坏击溃的。
趁着周末把自己这短短二十天的经历讲出来，自己也更加舒畅了不少。我不能改变外界环境，但我有选择的机会，不管来路如何，一路艰难终将长成我坚硬的盔甲。
希望我们都能从生活的一切悲喜中汲取养分的悟性。
