如果工作不快乐，我们该怎么办，感觉这是一个自愈式问题。
常常感觉工作的时候力不从心，出现各种负能量，最近这种感觉更甚。
单位成立以来尤其仅有的一次评模范，评就评吧，直接制定方案，制定标准，能者上，谁都不会有怨言，一个股室符合的一个、两个、甚至更多，都可以，结果出来一份股室评优分配名额，名额的多少引起不小风波。
这也不说了，各股室报了优秀人员花名了，领导们觉得这个不符合，那个也不合适，股室长一律未自荐。我也跟着直接被Pa掉了。原因很莫名其妙，2023年请了产假，工作时间不达全年工作的90％，想想一年的辛苦工作，被当做了透明人，实在尴尬。
我们再次拿出请假条统计出勤情况，期间有很多看客紧紧盯着我们做统计，可能心虚怕自己股室的推荐人选不符合？也可能想看看整体出勤情况怎么样？
本来就有点情绪的自己看到这一幕，更觉得怒气冲冲，能因事请假报备的同志都是好同志，有好多人都不执行请销假手续，请假手续可以作为评优的一个条件，但并不能起到决定性作用。
评优关键，我想还是人情吧！中国从古至今都是讲人情讲关系的社会，哪有什么决对的公平！闲聊时还听到了股室六个人，除了主任，我是今年唯一一个年终考核合格的，其他人均是优秀……
全单位优秀都聚集在了办公室，深感意外，意外之余想想自己怎么会如此差劲？左思右想答案不得而知。
不解释不辩解，向来是我的办事风格，但很明显我这是被排挤了，工作中拼努力也许拼不到认可，但自己不会遗憾。
不嫉妒不攀比，也是我的人生信条，但很明显我这是不甘心了，工作中拼认真也许拼不到理解，但自己不会惋惜。
所以我会一直好好努力，让自己成为更好的自己。人生本就是一场享受过程的修行。“失之东隅，收之桑榆”，不想工作了，也要强迫自己入局。
回头看，轻舟已过万重山！
向前看，前路漫漫亦灿灿！
