最近参加线上一个学习营，昨天群里一个新入职场不久的人在群里提到她的各种担心和焦虑，想必这也是很多新入职场或转行的人都会遇到的共性问题，那么如何快速适应新环境这里给大家三点非常关键的实施性方案：
一、要有强烈的企图心和信心
既然你能被安排现今这个职位，首先你是被认可的，这说明你的能力没有问题，只是需要一些时间去适应。这期间你要先给自己做心理建设：我可以的！我能做到！我要做到！不能辜负了老板信任！自己都认怂和先想退路了，做事必定打折扣。
内驱力是我们的第一生产力，工作中的狼性适合每一个职场人。
二、积极获取周围资源支持
包括人、财、物资源，能用上的都要用上，不要自己一个人闷头苦干。
老板是你最大的资源，你要先给老板表态：“感谢领导把这个任务交给我，我一定努力完成做好，但是因为我是新人，很多情况不了解，有问题的时候希望老板能够多多指导，我需要更多项目相关资料，请领导支持…”
有责任心、有担当、会沟通，老板一定会更赏识你而全力帮你。
周围同事和团队伙伴支持也很重要，要第一时间获得他们信任和帮助，请大家吃个饭，碰个杯：“伙伴们，很高兴和大家一起努力，希望大家多多支持，我们一起完成目标…”把熟悉业务的骨干先结成同盟，你就不再是孤家寡人。
快速收集所有相关资料学习，快速通过别人的帮助适应新环境熟悉新业务，能让你在新环境中事半功倍
出了问题不要一个人兜着，不要觉得面子过不去不寻求帮助，到最后自己扛不住，完成不了任务的时候，责任都是你一个人的。
三、及时总结和复盘进度
每天记得复盘项目进度：看看目标完成进度是不是可控，哪里可能出问题，哪里有不可控因素，需要什么资源支持，什么风险需要预警…及时在项目进度汇报中体现出来，让领导包括团队伙伴都知晓并且一起努力。
项目进度管理表很重要，沟通汇报总结很重要，保持高度的敏感度很重要。
做120%的努力，完成100%进度，自然可以达到80%以上效果，相信自己的能力，计划就能顺利完成！
即便有其他不可抗力（项目取消、天灾人祸）造成项目没完成，领导和同事也会认可你的能力和态度。
