6.3商学院

阿米巴经营

个人理解，就是要培养员工的主人翁意识，让员工积极主动的行动，并为自己的行为负责。

方法就是通过分权分责量化，细致考核。让员工不把注意力放到直接工资和奖励上面，而是朝着结果去努力。

最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 6.3商学院–阿米巴模式
    6.3日课“阿米巴模式”感悟: 阿米巴模式就是将大的组织分成小的独立经营体，从而实现“全员参与”的模式。 其实最先...
    合肥李风丽阅读 268评论 0赞 1
  • 6.3商学院-阿米巴
    阿米巴原理就是让员工更清晰自己在工作实现自我价值的一种体现。
    城市格调刘姣阅读 189评论 0赞 0
  • 摊破浣溪沙·晨晓别绪
    冷雨潇潇梦不成，西风瑟瑟曲难听。伫倚凭栏寻往事，泪偷零。 散晓霁霞光影绽，新晨寒露润花清。透递庸人千里恨，意方醒。...
    Odette伊菲阅读 285评论 13赞 15
  • 儿子的思考
    昨天给我的惊喜延续到了今早。早上你没有早起我也没着急影响心情！ 生命是世界存在的意义，生命是事业的...
    阳光屋阅读 153评论 0赞 0
  • 读写结合，相得益彰
    听说读写能力的训练,是整个小学阶段语文课都应十分重视的基本功训练。 读是根，读是源，读是营养。本学期，...
    刘春霞0402阅读 934评论 0赞 0