用亲身经历理解了“排除异己”和“一朝天子一朝臣”的含义。
老领导被调走，新领导去年十二月末走马上任。
正式接手大概在元旦前后。
紧接着，变化可以说是“翻天覆地”。
如下：
1、另起炉灶。
凡上任领导答应过的事，在这里一概推翻。老领导走后前几天还好，没过一周，翻脸不认人。
2、铲除异己。
凡是之前在老项目干活的员工，临时工清退，正式工调任。
在新项目的员工，按商业“间谍”处理。简单来说就是，所以签字的资料，都要仔细过问，刨根问底，清楚以后，轻则问一句：咋不老领导在这的时候签，重则一顿骂。
但无论如何，都是避免不了的挑刺。重要的文件大挑，不重要的文件小挑。
（关于这个为什么不找老领导签字，是因为根本来不及，保密工作太到位了，我们到当天才知道要换领导。）
3、权力集中。
以前领导奉行放权，只要活干完就可，现任领导行事风格则在收权。大事小事一应汇报就完了。
第三点，其实属于领导个人行事风格问题，主要是我等都是老领导带出来的，一时间适应不了。
听完这三点，大家肯定会觉得，这领导不错啊，有能力啊。
这点我不否定，但是如果新领导的到来破坏了你的利益呢？
被辞退的是你，或者是你的亲人、爱人。每天被骂的是你呢？
你还会这么想吗？
我愤怒的原因就在于他破坏了我的利益。
任何一件事，只要你不触碰到其他人的利益，那么大家都是可以愉快的交往的。
但如果触碰到了核心利益，那就不是你死就是我活了（对，词语没错，最终的胜利者只能是我，过过嘴瘾）。
这时，我也第一次感受到了我的渺小。
正如《沧浪之水》中的一句话“世界上有两种人，一种是说的人，一种是被说的人。”
你只能是这两种人之一，要么决定别人，要么被别人决定。
就在这件事发生之前，我原本想的是在单位里混着，混到我找到更好的工作，或是混到我退休。
不求升职，只求安稳，业余时间做点自己想做的事。
但事实证明，其实并不能。你即使不争不抢，也会有人动你的蛋糕。
你不争不抢，没有存在感，也就没有话语权，你保护不了你的蛋糕。
想要保护你的蛋糕，要么就有能力自保，要么就找到强大的靠山。
从来没有什么岁月静好。那些看着岁月静好的人，只不过是提前或是暗地里谋划好了。
就像上学的时候，大家一起不学习，最终别人却都被安排了好工作，只有自己是真的不学习的那个。
如果放在体制内，权谋之术可能会称之为“政治”，或者“厚黑学”，以前不懂，现在只觉得肮脏。
关于新领导，我无法冷静的去看待，毕竟他触碰到了我的核心利益。
然而，他触碰的却不仅仅只有我一个人，他触碰的是很多个，无数个，小人物。
只因我们都是小人物，都是那个被说的人。
所以，还要岁月静好吗？
