我可能是在检讨自己。
先说说我对别人的观察。单位有个人，不，应该是有一波人，处于点动的状态。我必须要把一切的环境和条件准备好，他们才会动一下，而且动的过程中，一旦有任何进行不下去的原因，就会停下来等着。一直等到别人去催促。用他们的话来说，反正我不着急，也不是我的原因，那我就等着。
单位里的事情和流程有许多历史原因导致的不完善或者缺陷。我们一直以来也有一些约定俗成的做法。但是，这些人遇到缺陷，就停下来，说有问题不能做，约定俗成的做法没有依据，他要照章办事。姑且不论翻历史旧帐到底谁才有能力善后，丝毫没有一点担当，不愿承担一点责任的工作，这世界上估计也是没有吧。
这些天发生的事情，一件已经很轻车熟路的事情，我用很笼统的说法让他来做，他就很机械的把这件事做了起来，完全没有领会我的意思。我发现后及时制止，要求更改做法，他直接冲我发火，说按照我说的做，又让改，我怎么这么难伺候。我想了想，如果任何事情都要从1234开始说起，形成一个严谨的行动方案，那这效率会低到何种程度，我不敢想象。而且，干工作难道是在伺候我？我哂笑以默，不予置评。
一直有个疑问。我是不是不能带团队，我好像非常缺乏凝聚力。怎么才能有凝聚力，我冥思苦想了许久。之前自己一个人做事，对细节力臻卓越和完美，自认为对自己要求很高。但现在带团队，是不是因为标准太高的原因，让这些习惯了得过且过的人觉得为难。亦或是，自己资历太浅，让他们心生不忿。不愿意听从我的安排。奈何我还没办法选择队友，却要带着这些沙袋逆风飞翔。脱力感不是一般的强，再看看自己的工资，跟他们这些上班睡4个小时，玩手机3个小时的人还差一座山，心中不免唏嘘不已。
不过，也许最大的问题在于我自身，万事万物都是相互作用的结果，解决这些问题，也许仅仅需要我改变一下就可以了。何去何从，还需仔细掂量。
30而立，我也应该行动起来做点什么了。毕竟，圈内的我没有主动权，圈外就要看我的自己的能耐了。
