新Leader已入职，这必定是一场没有硝烟的战争。表面上风平浪静，暗地里风起云涌。
公司给她制订了全面的培训计划，且是前所未有的隆重。什么时候这么重视我们部门了。如此对待新领导，一定是我们前期头破血流地暴露问题换来的，当大家对我们血肉模糊的残肢败体投以侧目与乜斜时，她收获了一切本就应有的关怀，并肯定拿到了优化我们的尚方宝剑。
这些与艳羡无关，只是陈述事实。她也是个有野心的，要想生长出最新鲜有活力的血液，她必定会拔毒瘤、去糟粕，我们如果不打算合力对抗，那就该各显神通了。思忖一下，我应该什么心态应对：
事事以公司利益为出发点/及时反馈/竭力给出解决方案/不拖沓。嗯，就这样。
