这段时间一直在忙于招聘教师。过程中发现一个有趣的现象：不少应聘者最关注的，是底薪。
底薪是什么？是收入？是保障？收入的保障来自哪里？很少有人在面试时问过自己这个问题。
我的理解是：收入来自创造，创造来自个人底层的能力——你的能力，是否与企业、岗位所需要的能力匹配。匹配度越高，创造越大，收入越稳。
我知道，很多人追求底薪，无非是想要一份安全感，图一个心里踏实。
前几天面谈了一位应聘者，学前教育本科毕业，学习成绩很好，学习能力很强，素养也不错。最让我感兴趣的，是她对幼教的理解。她毕业后先在幼儿园工作，后来去了公办小学。当我问起为什么从小学回来时，她说：小学的孩子越来越少，班级也少了，不需要那么多老师，所以她被裁了。
由此我想到，她当年进小学，要的可能就是一份保障。可事实面前——任何平台都给不了一个她想要的保障。如果这份保障真的存在，只能是这个人拥有平台需要的能力，而且是别人无法替代的能力。这就是个人的核心价值。
后来我跟儿子聊天，说起这位年轻老师想要的稳定。儿子笑着说了一句话：稳定，就是稳定的穷着。
这话听着刺耳，可是有道理。
什么是稳定？
稳定不是低薪，不是找到一棵大树好乘凉。稳定是一种学习能力，能让自己在面对不确定的未来时，依然有底气、有能力重新出发。稳定是一种与时俱进的精神，能让一个人与时代同频共振，不惧变化，顺势而为。
稳定，不是找一棵大树乘凉，而是自己长成一棵树。
