1月6日，习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上发表了重要讲话，其中特别强调了“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业”。这一重要论述，为煤管局等关键部门的工作指明了方向，也为我们如何在新时代背景下做好干部队伍建设提供了根本遵循。
煤管局，作为煤炭行业的管理和监督部门，肩负着保障煤炭生产安全、推动行业健康发展的重要使命。在这一使命下，我们深知，干部队伍的素质和能力直接关系到煤炭事业的兴衰成败。因此，煤管局必须将从严管理监督和鼓励担当作为有机统一起来，打造一支既遵规守纪又敢于担当的干部队伍。
从严管理监督，是煤管局工作的基石。煤炭行业具有其特殊性，安全风险大、监管任务重。这就要求我们的干部必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，确保煤炭生产的安全有序。煤管局要通过建立健全各项规章制度，加强对干部的日常管理和监督，确保干部在行使职权时能够做到依法依规、公正公平。同时，还要加强对干部的教育培训，提高干部的法治意识和纪律观念，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。
然而，从严管理监督并不意味着束缚干部的手脚，相反，它是为了更好地激励干部担当作为。煤管局的干部要敢于担当、勇于负责，面对煤炭行业中的困难和挑战，要迎难而上、攻坚克难。我们要鼓励干部在遵规守纪的前提下，大胆创新、积极作为，探索煤炭行业发展的新路径、新模式。对于在工作中表现突出的干部，要给予表彰和奖励，激发干部的积极性和创造性。
在实际工作中，煤管局要将从严管理监督和鼓励担当作为相结合，做到既严格要求又关心爱护。一方面，要加强对干部的监督检查，及时发现和纠正干部在工作中存在的问题和不足；另一方面，要关心干部的成长和进步，为干部提供必要的支持和帮助，让干部在工作中能够感受到组织的温暖和关怀。
具体来说，煤管局可以通过建立干部考核机制，将干部的遵规守纪情况和担当作为表现纳入考核范围，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。同时，还可以开展干部交流挂职等活动，让干部在不同岗位、不同环境中锻炼成长，提高干部的综合素质和能力水平。
总之，煤管局要深入贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，打造一支既遵规守纪又敢于担当的干部队伍。只有这样，我们才能更好地履行煤管局的职责和使命，为煤炭事业的健康发展提供有力保障。
