用一贤人则群贤毕至。习近平总书记强调“用人导向最重要、最根本、也最管用”。识人察人要看担当、选人用人要重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，让担当作为者在工作中不仅“抱着热罐子”，又能“尝到真甜头”，坚决树立“绝不让老实人吃亏”的用人导向。
要大力选拔“出彩型”“狮子型”干部。“出彩型”“狮子型”干部是在一个地区、一个单位、一个行业领域的优秀者，是业务精良、独当一面的佼佼者，实践证明，能把一项工作在全市、全省乃至全国干到前列的干部，必定是不甘平庸落后、勇于创先争优的“出彩者”，也必定是脚踏实地、拼搏进取的“实干者”。要瞄准事业需求，让在各行业、各领域做出突出贡献，在关键时刻或者承担急难险重任务中作出重大贡献的干部，进入优先提拔的“快车道”，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多的干部积极担当、奋发进取。
要注重发现“地平线”“老黄牛”干部。由于工作性质、工作特点不同，有些岗位上的干部注定就要默默守着“地平线”，履行着“平凡又伟大”的职责使命，甘当“老黄牛”。可能不易受人关注，不易让人发现，这样的干部同样值得关注和尊敬，不能成为被遗忘的角落。要注重发现那些加班加点、苦干实干、甘当“幕后英雄”的干部，与“狮子型”干部区别对待，打破传统观念，让他们也能接受多岗锻炼，让更多“老黄牛”干部看到盼头、尝到甜头，着力解决因长期困在一个地方导致干事缺乏激情问题。
要坚决淘汰“病猫型”“鸵鸟型”干部。像郑德荣、廖俊波这样的干部，满腔热情、不知疲倦地辛勤工作，把自己的一生都奉献给了党和人民的事业，为广大干部树起标杆。相对于他们，有的干部不想干事、不想成事，迷迷糊糊、得过且过；有的干部复杂工作能躲就躲、能避就避，困难问题能拖就拖、能绕就绕。激浊方能扬清，要注重以“下”促“干”，坚决摘掉“太平官”“逍遥官”的帽子，让那些只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责，只想出彩、不想出力的干部得到警醒、受到淘汰，只有这样才能盘活干部和岗位资源，才能为优秀的干部腾出位置，让干部资源成为“一池活水”。
