废话，当然是百度说了算，它的地盘听它的。
一般来说，吧主都是兴趣社区里的大神，都是靠口碑上任，群众舆论监管的。
但越来越多的吧主，占着茅坑不拉屎，群众只有舆论，投诉上去吧，管理员也只能看看数据，做决定了。
定KPI虽是个蠢办法，也算努力改变现状。
你玩过百度贴吧吗？在百度搜索某个关键词，看到同名贴吧，点进去都是大家相关的讨论。明星的最新动态，相关产品的最新bug，美剧资源的整理，某地的热门事件，某群人在关心什么……
贴吧真是个超级棒的产品，人工组织答案，快速了解某个关键词的各种相关信息，还可以方便获取资源（还不用什么回复可见），还可以找到同类一起讨论！
刚进贴吧的时候，没帐号可以游客讨论，有账号也需要验证码。要申请加入这个贴吧成为会员，才能自由发言。碰上有超级验证码（中文验证码）的贴吧，那可幸苦了。
围观各种大神高谈阔论，他们还能第一时间找到资源，佩服到不行呢。还有每天零点抢签到帖，沙发板凳地铺都很难抢到。那个每天不睡觉，零点准时发签到帖的小吧真是厉害。还有还有，管理图库和视频的小编，能制作好看的图签，吧友视频。
因为积极参与贴吧讨论，有人爆吧，扰乱帖子顺序，人工回复顶上来。碰到有恶意的评论和广告，艾特小吧解决。帮忙维护贴吧秩序，然后我也成为小吧了，超有荣誉感归属感，有木有！
但我只看到一个吧主经常来，其它吧主怎么没见到呢？也许比较忙吧。许多吧主，兴趣淡了，就很少来了。但贴吧没人管理了，没法发置顶公告，删帖子，封禁广告用户，设置精品帖。
所以大家只好投诉他，百度要处理那么多贴吧吧主的投诉，怎么判断就不是有人恶意投诉呢？也许吧主不管理有别的原因呢？
后来百度建立了百度审核制度，一个月签到不满多少天，会被系统自动卸任。这也算减少了管理成本。
最近百度又有新招:
《吧主考核&激励制度》
考核：
1、要求贴吧访问用户月日均增长2%
2、主题数月日均增长3%
3、回复数月日均增5%
4、签到数月日均增长1%，
达不到的下任所有吧主将被替换
激励制度：
1)每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持
2)当期激励结果将在吧主专区吧中发帖公示
3)本期激励物料池价值20W元
这等于百度设定了前5000贴吧的，吧主任职条件，数据不涨就下台，达标了还给奖励。
以前是群众舆论的监管，谁当吧主并没这样的标准，适合这群人的习惯就好。现在成为了，类似公司的绩效指标管理。从为吧友服务，到为百度服务的转变。
虽然实质上，用贴吧一直在为百度服务，只是这次更露骨了。更进一步剥夺了，其社区价值，和每个成员的归属感。
现在自媒体和内容创业火热，以前在网上写文章的，泡论坛的，转眼成为内容和社群运营。贴吧坐拥这么大的流量入口，绝对是各方垂涎之地。
关注度变大了，以前是贴吧自己的小事，却能实时成为新闻，引发热点。似乎顺理成章马上可以找到盈利方向，却总是事与愿违。烫手山芋，无处下嘴。
我不大想说什么回归初心，顺应当前需要就行了，只是如果以前的需求更重要，更符合长久的价值，百度应该能看到吧。
