1.
工作中我们时常会听到上级批评下属：能不能下次认真点，不要再马虎。生活中时常会听到身边朋友的建议：你怎么会这么犯迷糊......很多成功学理论告诉你：细节决定成败。细节、用心等同于认真。如果你不认真，就是工作不到位，服务不到位，办事不到位。
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认真，在工作中可以定义为注重细节、用心做事。生活中我们将它看成是活得精致，注重品位。但认真，真的是那么具有正向作用吗？当然不全是，有时候它像是一把杀猪刀，在你的生活中刻下道道伤疤。它又像一锅毒鸡汤，慢火小炖后，美味诱惑你喝下几口，造成慢性中毒。
这就是为什么有些事情当你认真过了头，反而形成一股压力。
可见认真它需要归类划分。原因有两点：一、对待事件认真程度的成败是与面向对象息息相关的。二、归类划分可以平衡一个人的心态。
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记得读日本企业家稻盛和夫的著作《干法》，读完后印象最为深刻的就是认真钻研，将用心发挥到极致。这就是在企业管理中所谓的术业有专攻，才使得稻盛和夫将一家小公司发展到世界500强的大企业。
稻盛和夫先生的企业经营管理模式的用心投入，面对的对象是企业，他可以通过一次次失败和经验重整和发展企业，能发挥其本人和团队绝对的主导权。
刚毕业时就职过一家公司，部门主管是一位在日本留学并工作多年的女强人。
她聪明能干，做事严谨，要求严格，她身上散发日本人气质不仅仅因为她时常秀一口流利的日文，最主要是她具备日本人的工作态度和作风。作为一张“中国白纸”成为她的下属，要求你写的报告专业性、效率与她不相上下，而你们的经验阅历能力并不一样的高。八个小时的工作时间，每分钟都像摄像头盯着你，当你认为压力成不了动力，培养是种负担的时候，会考虑性价比，感觉亏损大于收获时，就会考虑远离。
现在进行员工面谈，有时候看到含着泪花的应届生座在你对面，虽然现在的自己抗压能力极强，却回首年轻时的自己，依然会理解现在的他们。所以在做员工绩效，设定考核指标不能太高，造成员工达不到。
这就是如果你的用心、认真面对对象是人群的时候，就要考虑人性化、人情味、人文关怀以及他们的所需所求和承受能力。
4.
企业管理中，有这样一个问题：什么样儿的领导最优秀？像空气一样的领导。他仿佛不在身边，却又难以离开。同样生活中也是如此。面对家人，朋友，尤其是爱情，太过认真反而是一种伤害。
为什么有时候认真会给人一种压力，归根结底是心态出了问题。
近期公司的上空像弥漫一层灰蒙蒙的雾，像是雾霾又像是灰尘，看不到往年的朝气蓬勃和积极向上的氛围。VP反思自己最近的心态有问题，她说很多道理大家都懂，但调整一个人的心态容易吗？不是做一次反思就可以调整，它需要时间。这个我非常理解，这几年以来，她一直是我们学习的榜样，永远充满热情和积极的状态，精神饱满。调整需要勇气，需要周期，需要执行力。
当我们心态出了问题时，该认真的事情没有去认真做，不该去认真的事情往往发挥的很极致。这个时候有必要将认真归类划分。就像电脑我们会分驱存储，衣服会春夏秋冬，款式风格分类，同样认真也是如此。
你的认真就是将你的一颗心按比例划分，有多少需要投入工作，投入兴趣爱好，投入生活，投入情感，投入娱乐消遣，投入人际关系。不是说对每件事情不真诚对待，而是在多重事项面前，我们该如何保持心态的平衡。有些事情你过度投入会影响你的身体机能和状态，当面临负面情绪时你要善于转移注意力去调节自己。
有时候，一个人的关注点会聚焦，被吸引力引导到一件事情上。有的人会过于专注工作，结果可能导致婚姻家庭问题；有的人会全心投入感情，结果可能一败涂地；有的人过度追求快乐享受，结果可能会玩物丧志。所以，为了保持生活的平衡，就要保持心态的平衡，心态的平衡就要适当的将认真分散投入。
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当我们的认真倾斜的时候，就像机器齿轮上的链子，转动太快而脱轨，必须马上暂停修复，才能恢复正常运行。我们生活中这样的一次档机，就是对自己的一次叛逆。它就像我们的身体会偶尔生场大病，心态同样如此，请允许自己生病。
当我们将认真归类划分，分清面临对象的客体与主体，保持心态的平衡。注重体验过程，不会过于看重结果，调整到最佳状态，生活就会依然如此精彩。对任何事情充满热情和激情。
