一、3个职业发展关键词
1、3个职场变化趋势
A、工作内容的不确定
B、零工经济抬头
C、分布式办公
2、3个职场关注的重点
A、个人时间
B、着重自我发展
C、开放跨界
3、3个关键词
A、自由职业态与结果思维
B、投资自己，联盟组织
C、积极探索，小心移动
【对我的启示】
1、以招聘和猎头为主线，总结经验，大力发展成培训和咨询
2、持续个人学习，打造个人品牌
3、主次分明，平衡权重。
二、管理者的3个变化
1、像营销一样去招聘
2、像教练一样去管理
3、像设计一样设计办公室
【对我的启示】
1、21世纪仍然是人才的争夺，哪家公司能吸引到优秀的人才，哪家公司能发挥优秀人才的潜能，那家公司的成功机率就会越大。所以我作为招聘的，我需要深耕到一个行业， 形成自己的人才培养价值观，为公司快速组建团队，招聘到适合公司的人才，这就是我的价值体现。
2、以后的90后更需要企业实践以人为本，比他们想得更多，服务得更加周到，用游戏化的方式对他们进行管理
3、管理者的角色需要慢慢转变成激励型领导和员工辅导。所以我也可以尝试自己组建社群，像领导社群一样慢慢学会领导90后。
【每日精进】
我们公司艾美网络，是咪哒MINIK的发明者。
1、这家公司做过什么让我念念不忘？
曾经有一次跟老板外出办事，做到挺晚的，本来我让老板把我放在离我比较近一些的家，但是后来老板还特意把我送到比较远的家，那次让我挺感动的，觉得这是可以信任的老板。
2、公司里有什么值得秀晒炫或细小却贴心的福利
永远吃不完的下午茶
3、让你欣赏的管理者都有哪些特质，他们厉害在什么地方
A、独特深远的战略眼光
B、唯才是举，任才唯贤
C、良好的人格魅力，如学习力、沟通力等
三、进入职场时代的最好机会
1、什么职业会受威胁
A、蓝领
B、低级白领
2、什么职位越来越重要？
A、高端技术人才
B、复杂模式判断者
C、创意工作者
D、人际服务者
3、什么行业会有新机会？
A、娱乐业
B、体育产业
C、旅游业
4、如何面对？
A、过硬的专业能力，外加创造力、社交能力、分析和思考力和判断力、审美力、学习力
B、拥抱变化
【每日精进】
行业分析师：
1、我在娱乐互联网行业，从事人力资源招聘工作
点评：行业发展前景非常好，而且我从事招聘工作未来也是越来越值钱，但是需要继续在这个行业深挖，与该行业的牛人进行深度学习。平台是非常重要，但是专业技能也是非常重要的
2、去年这个行业的整体态势是上行的。在中国经济7%的增长速度下，娱乐业的增长连续六年超过40%，未来有很大的发展空间。而我们是音乐行业，音乐永远不灭，所以生命力还是非常旺盛的。
3、所在行业领先的就是友唱、酷狗、QQ音乐
4、这个行业的热点是最近出台了《关于引导迷你歌咏亭市场健康发展的通知》，需要规范迷你KTV的发展。说明国家已经关注这个产品的发展了。
【学习新思考模型】
PEST
Politica（政治）：国家重视并鼓励其发展
Economic（经济）：人民经济条件好，全民娱乐
Social（社会）：全民娱乐化
Technological（科技）：音频技术、大数据、VR
