这次培训主要是围绕着如何制作一份成功的简历而展开的。我们班派出了代表给我们讲解了如何做一份好的简历以及一些需要特别注意的地方，通过这次培训，使我懂得了我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销你自己的，而不是你的人生史。 求职目标却深藏在其中，比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”，“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删除，因为它们没有具体的意思。求职目标的措辞、少说为佳，开头的求职要尽量可能精炼。简历越长，被认真阅读的可能性越小（对于没啥对口的业务小白来说）
1.清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版是需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出因素。
2.针对性原则
要把自身的那些特点与应聘岗位的相符性重点写出来，表明自设可以胜任本岗位。
3.客观性原则
简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者就能探索到关键词。写明你到底学了那些知识，掌握了那些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。
4.真实性原则
诚信是第一位，不要试图编造工作经历或业绩，做人的诚信问题也是公司特别注重的，因此我们应该实事求是。一个谎言的开始需要无数个谎言来原起初的这个谎言，不要试图欺骗HR。
5.仪容仪表原则
一个好的形象才能让HR更想要去了解你，头发不过眉毛，穿戴整齐（三色原则），无异味等等。
6.打破常规，标新立异
要打破以前的简历风格，做出属于自己独特的简历风格，不要一味的造旧，一份属于自己风格的简历，可以让HR更能让人记住你。
简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你的优点，千万别忘了有条理性的加以介绍。一份好的简历当然应该做到个性突出，结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让HR一眼就能留下深刻的印象。
主要内容和要求大体上：
（1）个人基本资料
（2）学历及工作经历
（3）特长
（4）兴趣爱好与性格
制作完成后要检查是否含有错别字，是否积极表现出自己的优点、专业特长，版面是否简洁。
