三十而立，立的不是表面的成家立业，而是成熟的思维模式和独立的思考能力。但受限于家庭教育、自身经历等原因，到30-40岁这段时间，一些表现很优秀的精英会莫名陷入迷茫状态。
很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。
在职业发展道路上往往有很多致命的问题——在30岁之前，职业生涯表现很优秀，但从 30岁到40岁这一段，很多人都在无规则地跳来跳去。有些道理，或早或晚知道都是好事儿。
心态不稳，忽左忽右，忽上忽下，一会儿是非常傲慢和自信，一会儿却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。
仅聪明做事，并以此自居，做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上不够精明，做领导还缺乏智慧。所以在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，好多30岁的企业经理人都这么认为。
30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。
30岁左右的人为什么会是这个样子？
因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面他没有锤炼。因为年轻，即使有意的学，也学不会，这个年龄段有意的学更高层面的事，学得滑头了，那更不行了。必须经过这一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导。
但30岁的职业经理人还没有锤炼到这一步，还停留在最低的做事层面上，如果认为这世上做事就够了，别的都不对。就是一个最低层面做事的高端职员，你很精明，你是高端层面里最低层面做事的人，你就是工程师!为什么让你做一个基层领导这样一个职位你就难受？因为你不具备这种能力。
主要原因是因为层面太低，就是仅仅在做事的层面，你总看着管理层的人是在混饭吃，你看不懂的原因是组成你的要素不同。你的组成要素，就像块木材一样，你的耐高温可能五、六百度。管理层的人就像块钢铁，他是更多更复杂的要素组成，他耐高温要两、三千度。你可能感觉老板、领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两、三万度的高温。
总觉得别人不行，并以此自居。如果没有意识到做人的因素，永远只是是高端职场里的最低层面。
以历史英雄为偶像，并进行模仿。
在整个成长过程中学校的教育、父母的教育，都是刘胡兰式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建设的英雄，而是革命英雄，但今天的社会已经是建设时代，构建和谐社会。
起因总是这些英雄和自己某些特殊身份相同。举个例子，出身条件特别差的，家上不起学的，他就以林肯为英雄，因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。
同时，往往把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。
父母给孩子灌输了一种“人要自尊、要独立，独立自主”的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。
大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向转化，要么往坏的方向转化。
但是大多数人都沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的，他头十年在职场中大多都走得非常顺，但30岁左右就开始运动，开始无规则运动。
目标多元化，不能够专心从职业生涯规划的角度来说，30岁是狂妄的年龄段。难耐恐惧和诱惑现在的社会是变革的时代，诱惑太多，人在职场上耐不住外界的诱惑，偏离了原来的目标。
在追求自己目标时，很容易把外界的困难和危险信号放大，最后引发内心的恐惧而退怯。所以30左右的人，往往停留在构建伟大的战略层面，就是打不响一场具体的战斗。
人一生就是要心态平和而充满激情。人生无论创业还是打工抑或是做其他，其实就是一种生活方式。
生活方式是每一个人自己所选择的，为什么不同的人选择不同的生活方式，主要原因是不同年龄段和大的环境以及个人文化差异造成的。
人生的不同阶段选择的生活方式不同；对于战争年代选择革命家的人，在当今市场年代将选择的是创业家。这就是时代精英选择的生活方式，为什么是这样？大的文化和环境决定了你为什么活着，小的文化和环境是你选择怎么活着。
整个世界都在改变，对精英来说赶上了很好的时代，赶上一个自己开创新事业的时代，开创新事业需要平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情。
