通过近期的一些毕业生职业生涯咨询和公司招聘，我发现很多毕业生处于这种状态：专业课没学好、能做什么不知道、要提升没计划、想努力没方向。不过呢，都有痛改前非的决心，表示要认真对待人生，走好今后的每一步。接下来就表示本人不怕苦不怕累，但需要智慧的指引，保证我日后有个远大前程！

对于有这样想法的同学，我想说：人生的职业生涯大约40年，罗马不是一天建起来的，生涯发展也不能一蹴而就，它属于系统工程，要一步步地来。先要调整心态，知道你是谁，比知道你要去哪里更重要。

认识自己，缩小尝试的范围

以前我们常说“三百六十行，行行出状元”，农业社会行业稳定，有些岗位几百年也没有多大变化。而现在世界上大概有几千种岗位，迭代的也越来越快，很多昙花一现或是前所未有的，选择职业时不可能把每个岗位都尝试一遍看哪种适合自己，怎么办呢？好在这个问题前人也遇到过并且给出了解决方案，那我们拿来用就好了。

下面我介绍一下冰山模型，简单易懂，方便大家对号入座。

冰山模型是美国心理学家麦克利兰提出来的，冰山最上面的是知识和技能，这部分最容易被识别。比如，你学的土木工程专业就代表你具备这方面的知识。技能就是某些专门技术，如你会做PPT,会用熟练使用CAD画图。你在简历中往往会将这些内容完整地体现，面试中这些问题也会被反复提到。

处在冰山中部的能力就不那么直观了，通过一段时间的接触能被评估的能力有语言表达能力、团队协作能力、写作能力等。还有很多不短时间太容易被评估的，比如创新能力、管理能力。以上这些是你能去企业面试的门槛。

冰山模型越往下就越难被评估，有些部分自己都不太清楚，更不用说外人了。价值观是你判断事物的标准，我们的行为、情绪、决策方式大多由价值观决定，它导致了人们同一件事的不同看法，比如按照规定，你所在的企业要将废弃的有毒液体交给有资质的企业回收处理，但是企业为了利益置环保法律不顾，要求你直接将其倒入雨水下水道，这时你会矛盾、纠结，这就是价值观的不匹配。

性格特征是你的行为偏好，最常见的就是你偏内向还是偏外向，做事偏好有计划还是更喜欢机动灵活、临场发挥。偏内向说明你的能量来源于内心，独处会更让你更容易恢复精力，有充满电的感觉。每种偏好无所谓好坏，每种类型都有自己擅长的领域。网上有免费的MBTI版本可以自娱自乐，但不要随便给自己贴标签。

动机是促使我们采取行动的内在渴望。分为成就动机、权力动机和亲和动机。你想推动社会发展，就是成就动机；如果你成为受欢迎、被组织接纳的人，就属于亲和动机。

海平面上的部分决定了一个人“能不能”做某件事，海平面下面的部分则决定了“愿不愿”做某件事。说了这么多，希望你能够对照冰山模型一条条地将自己对应的部分列出来，认识一下自己，对“能不能”部分有针对性地进行提升，知道了“愿不愿”就可以更好地做出选择。

如果你无法认清自己冰山模型中的各个方面，可以使用职业规划咨询师提供的专业测评工具进行测评并解读，但不要企图通过一份测验报告就能知道将来要做什么。

职场技能的修炼

如果毕业前对职业了解不充分（大概率事件)，那么毕业后我们大约有5年的时间都会处于职业探索阶段，这段时间会比较频繁的换工作目的就是找到适合自己的。25-30岁处于职业生涯的修正期，31-44岁处于职业生涯的安定期。10年前，一个人待在一家公司的时间大概是3-4年，在某些行业，现在一个人在一家公司的时间平均只有1年多。在这样的背景下，你怎么才能在这段时间内培养自己可迁移能力呢？

作为职场新人，你的成长路径可能是：核心员工、基层管理者、中层管理者、高层管理人员，虽然你不一定在同一家公司实现这些职业路径，但各阶段都需要的通用能力包括独立思考能力、说服表达能力、人际拓展能力、临场发言的能力。当了领导后需要管理能力、组织协调能力、激励和辅导下属的能力、计划总结能力、处理突发事件的能力。这些能力都需要日积月累、有意识去培养。专业技能根据你的职业方向有营销能力、研发能力、供应商管理能力等。

当你进入一家企业的时候，就要想好离开这里的时候，你能做什么？我想这个问题可以帮助你知道现阶段该做哪些事、制定哪些计划。

我遇到有些人入职三年，依然不知道公司的主营业务有哪些？业务的流程是什么？自己的部门和岗位对公司的核心价值是什么？这种人往往工作表现平庸，在公司待的时间再长也很少有晋升的机会，或许这个岗位本身不适合他。

关注外部职场，终生学习

我们常说“知己知彼，百战不殆。”“知己”我们在冰山模型中讨论过了，“知彼”是指对外部市场环境的认知，比如行业概况、行业发展趋势、地理环境的影响、行业人才核心能力、紧缺人才类型，当你知道了这些，就能评估自己在市场中的位置，才能把自己“卖个好价钱”，也就是你的商业价值最大化。

关于终生学习这个话题我觉得没什么好说的，在这个快速变化的时代，不学习怎么保持竞争力？

曾经我利用三年时间考一级建造师，在这之前我看到专业书就困，但是当我意识到考过一级建造师会给我带来的好处后，我决定试一试。曾经毕业后的4年间考驾驶证是我唯一有兴趣的考试，当然这中间我一边工作一边生育了两个宝宝。而当我在建造师考试中投入了时间和精力，我逐渐变得全神贯注，完全不舍得半途而废。并且当我发现自己的学习能力在荒废多年后依然在线，给了我极大的成就感。期间还考了其他两个专业证书。后来，愈发不可收拾，随着我能力的不断提升，越来越被重视直至成为高层管理人员，所以我不会有中年危机。随着年龄的增长，我越来越重视探索自己的内在，也发现我对自由的渴望和帮人解决职业困惑后的成就感带给我由衷的喜悦，职业规划咨询师就成了我最好的选择。所以，职业生涯的发展每个阶段的任务和重点都不同，做好当下的事，就为下一个阶段做好了铺垫。

关于专业和工作是否要对口的问题，顺便说一下，我的专业是电子信息工程，但毕业后我一直从事人力资源工作，从专员做到了总监，期间也换过几家公司，现在没人因我专业和从事的工作不相关而怀疑我的人力资源管理能力，相反当我在通信类企业工作时他们更看好我的专业背景。

当下，如果你还在问选择什么工作才有前景、有地位、收入高？实际点找个工作吧，解决独立生存的问题，或者请重读第二段。