每年这个时候有些候选人会纠结，在即将过年的时候，自己到底该不该换工作，要不要先拿完年终奖金再走。这样的问题一直在困扰着部分候选人。
实际上，在职场里面年底该换工作的候选人还是会换工作，还没有想好一定要换工作的候选人一直在纠结这个问题。
每年春节前，基本上是我们客户给职位比较多时候，一些紧急招聘的职位并没有因为春节的到来而要等到年后再招聘。春节前的这一个月也是我们offer数量相对来说比较多的的一个月。拿offer的候选人基本上没有纠结过这个问题。
拿offer的候选人一般分为几类：第一类是目前的情况并不好，一定要在春节前找到合适的岗位。第二类候选人本来年终奖数量就少，所以不在乎春节前还是春节后入职的问题。因为新的岗位的涨薪幅度完全可以弥补掉自己在原来公司的小损失。还有一类候选人是年终奖也算丰厚还是愿意接受新公司offer。这种情况下，一般不外乎二种操作。一是企业觉得候选人优秀，又着急候选人入职，会适当补偿候选人原公司的年终奖损失。二是企业这个职位没有那么急，双方协商可以等年后候选人入职。
以上拿到offer的三类候选人在offer后入职的时间选择上虽有不同，但是在求职动机上有一个共性----无论如何，已经做了换工作的准备，一定要离开当前的平台。
回到文章开头提到的部分纠结的候选人，表面是看是因为年终奖的原因纠结要不要跳槽，实际上问题最终归结是候选人根本没有想要不要换工作。年终奖只是不想换工作的一个非常合理的纠结借口，抓住这根“稻草”就可以不用面对真正的职场竞争压力了。真正已经规划想好要准备换工作的候选人，不会纠结这个问题，因为候选人知道要在职场上提升，谁不会承担一点风险。只是纠结的人认为10%的风险也是天塌下来的事情，而不纠结的人却知道即使有30%换工作的风险，毕竟还有70%成功的可能。
